员工盗窃问题处理

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引用 stephenzhou 2012-3-30 14:30

按照你们公司制度处理即可。

引用 shaobao0512 2012-3-30 14:31

很简单，看你的制度。
如果你列为盗窃300元为严重违纪，那就解决劳动关系，并且告公安。如果你的制度，情面单鞋，那就轻描淡写处置。

引用 brigend 2012-3-30 14:31

公司制度或劳动合同怎么规定，那就怎么处理。
若公司制度没有规定，又过了试用期，且未达到刑事犯罪的程度，则不能直接解雇。

通常让员工自己辞工。

引用 东邪黄老吉 2012-3-30 14:39

1.让员工交待清楚，并形成书面记录，签字盖手印。
    **注：（不交待或不签名，将证据和嫌疑人一并扭送公安机局处理）
2. 根据公司规章制度惩处，可记过并解雇。
3.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  
鉴于数额不大，还是宽大处理，给他一次改过自新的机会吧！
  

引用 榆杨 2012-3-30 14:55

看下你们公司的制度，如果没有的话，可以考虑健全一下制度。防止以后发生类似的事情。

引用 浅井 2012-3-30 17:11

数额不大，建议教育处理，察看一年

引用 lqwindows 2012-3-30 18:23

谢谢大家的意见。

引用 平安幸福 2012-4-22 11:49

300元金额不大，先让他认真写一份书面检查（留好证据，以备后用），如要工资里有奖金或绩效工资的话，适当扣100-300元给予小惩。这个检查没必要贴出去，放在人事部就可以了。现在的员工都是要面子的，事情办地太过激了，反倒会激怒员工。

引用 百慕大10 2012-11-18 23:43

看制度，不过一般制度也不会写盗窃多少钱什么处理分很细，所以还是看企业的实际情况提出建议，根据BOSS的态度，在制度内灵活操作了，至于合法与否，那看你用什么理由怎么处理了，呵呵。

引用 dolala999 2012-11-19 09:25

按照你们公司制度处理即可。

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