婚假该什么时候休

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引用 gooer 2012-3-30 23:09

试着回答楼主的问题：国家既然没有规定怎么休就是给企业更多的自主权。
一般是拿证一年内休完，但是一次性休完还是分几次休、什么时候休就得看该岗位的工作重要性和替代性。
补充问：试用期员怎么给他休？

引用 zzz1965001 2012-3-31 08:08

领证后一年内休完

引用 晨晨乖 2012-3-31 08:14

领证后一年内修完，是个普遍的做法。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-31 08:22

坑爹的，我们领证前后一个月以内休完。

引用 吕兆 2012-3-31 08:43

1、有的人领证，但不希望立刻休假
这种情况很多单位的做法是要求从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。
2、没有领证，但希望立刻修假（会在规定的时间内领证）；
没有领证肯定不能休婚假。（婚假没有预支的）。
3、领证、希望立刻休假
可以。
以领证时间为标准，到底什么时间段休假最好、最合理：要视单位的具体情况决定（领证时间开始一年之内休假）。
单位在考勤管理中要明确规定，婚假在多长时间内休息等条款。HR部门按照规定执行即可。

引用 小白丁 2012-3-31 09:06

完善考勤制度很重要。

引用 grace06 2012-3-31 09:21

我司一年为有效

引用 天天向前 2012-3-31 09:25

领证之后一年之内休完，可分两次休。

引用 糖糖2003 2012-3-31 10:07

通常情况下是领证内一年啊
不过这个也要结合公司规章制度

引用 李媛 2012-3-31 10:27

一年之内休完·``我们规定不能分几次休·

引用 浅浅微蓝 2012-3-31 10:39

领证后一年内休完，可以分次休；
没有领证，当然不给休

引用 megen0518 2012-3-31 11:13

没领证的话肯定不能休罗。
领证的人规定休假的时限。。。。。。。。。。

引用 jolooo 2012-3-31 14:02

刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。

引用 qiqi511 2012-3-31 14:17

公司这种做法最为普遍：从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。

引用 tigerben 2012-3-31 14:17

提前预支肯定是不行的，关于啥时休法律似乎没有严格规定，企业可自行在考勤制度中规定

引用 放下屠刀 2012-3-31 15:03

提出这个问题是希望从人性化的角度考虑，通过讨论总结出什么时间段休最合理，希望大家继续随性发挥，我个人认为从人性化的角度讲，三种情况都可以休婚假：
1、有的人领证，但不希望立刻休假；
这种情况可以在几个月到一年的时间内休完，至于是否可以分几次休这个可以根据情况而定。
2、没有领证，但希望立刻休假（会在规定的时间内领证）；
这种情况可以以一个月为限，也就是领证前一个月是可以休的。（个人理解：所谓婚假就是所有与婚姻有关的活动的筹备到结束的一个过程，包括婚前的准备，所有个人认为可以提前一点时间休）
3、领证、希望立刻休假。
这种情况最好办，直接休假就是，休假的时间长短这个可以根据实际情况进行具体的规定。

引用 日出东方东 2012-3-31 15:14

我们公司试用期不给婚假.打证日期后三个月有效.员工都还是按此日期内完成的.还没有为此事产生纠纷的事件发生.

引用 sawata 2012-3-31 16:15

有的人可能因为当时一些特殊情况必须先把结婚证领了，可是过了1年，2年才办婚礼，这个时候怎么办？

引用 水的心事 2012-4-1 09:30

jolooo 发表于 2012-3-31 14:02
刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。 ...

如果说了，你就不休婚假了吗？结婚这么一件大事，休就休了，何必再计较呢，祝你新婚快乐。

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