关于行业协会的招聘渠道？

• • 如何处理员工工伤？
• • 提交离职申请后如果工作不认真怎么办？
• • 公司要对工作岗位做评价，我想问一下是所有的人都设定
• • 调薪遇到的困难
• • 如何解决员工请假部门的问题
• • KPI与MBO的具体区别？
• • 关于一次性失业保险相关问题
• • 工伤期满如何认定
• • 加班工资可以按本市最低工资给吗？
• • 如何选拔潜质型人才？
• • 口头提出离职员工突然提出请病假
• • 各位HR同仁跳槽面试都以为何种理由请假呢？
• • 实发工资相同，缴纳社保不同，是否同工不同酬
• • 员工辞职
• • 曾国藩相面术

引用 海之粟 2012-3-31 09:36

对招聘来讲，渠道越多越好 ，成本越低越好，储备人才越多越好  

引用 mchemyaoye 2012-3-31 12:53

有。我们以前做食品行业的，行业协会里面有很多专家高工，我们找会长说了招人的要求，后面帮我们推荐了很多个，最后有一个来上班，一个做技术顾问。

引用 jolooo 2012-3-31 14:04

个人感觉行业协会用处不大，但是会费还高的吓人一般在几千元。。。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-3-31 16:41

本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-31 16:46 编辑

看地区了，鹅们的平台就很好，福州市劳动局非常积极为搭建就业用工服务平台出力，会员费只收300元/年，而且全部用在会员活动上，经费不足劳动部门想办法解决。
大家不要认为进了平台就能拿到人，抱着这个观念的人肯定会失望的：如果花几千块会员费能拿到人，鹅觉得太便宜了！
以福州市就业协会为例，工作重点是建立重点企业HR互助平台、经验交流平台、政策和招聘信息共享平台，在此基础上，现在已经扩大功能，还在一定程度上实现平抑中介费、评价中介信用度、规避企业风险、大大减少企业间恶性招聘竞争……
鹅自己为平台内兄弟企业牵线搭桥上千人资源，成功了小部分，其中一家通过牵线已经累计输送了近千人（这要看运气和企业实力的）。
总之，千万不要认为花钱进平台就该招的到人，这样的平台是不会长久的！

查看全部评论(4)