工资该由谁来计算发放？

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引用 偷心小白 2012-3-27 09:04

见过财务算的 见过办公室算的 见过人事算的 计件的话也见过车间算的 如果是绩效考核让主管领导参与倒是不错的做法 但是让他们算工资。。还是算了吧

引用 水的心事 2012-3-27 09:06

你自己觉得这种做法有哪些优缺点呢？

引用 beeyao 2012-3-27 09:07

上一家公司是财务算的，现在这家公司是HR的薪酬专员算的，专业与方便，一般都是由公司规模、性质、领导说了算。

引用 糖糖2003 2012-3-27 09:14

一般不是财务就是HR薪资专员算
部门主管计算 呵呵 只要公司内部协调好 应该没有问题哈

引用 windysos 2012-3-27 09:40

呵呵  长见识了~

引用 果果1234 2012-3-27 09:58

这个还真第一次听说，见过财务的，见过人事算的，真没见过部门主管算的！

引用 南京杰邦人才 2012-3-27 10:06

我们公司就是会计啊，也不是什么很大的公司，所以就是会计算

引用 一家三口 2012-3-27 11:03

应该是HR来算吧！

引用 sibyl-zou 2012-3-27 12:35

水的心事 发表于 2012-3-27 09:06
你自己觉得这种做法有哪些优缺点呢？

我感觉着样很容易引起员工与主管之间的冲突，而且也涉及工资的隐蔽性和公平性..

引用 jobabcc 2012-3-27 14:50

公司应该制定工资制度，工资都包括哪几部分，比如基本工资、绩效工资、考勤工资、工龄工资等，然后考勤自然是行政负责，绩效是部门主管负责，最后应该汇总报到财务，财务计算最终工资！

引用 蓝魔泪 2012-3-27 14:54

一般公司都是人事部或财务部的！部门主管哪有心情给你算这个啊！八成会草草了事，没有工资明细

引用 sawata 2012-3-27 14:59

一般不都是hr薪酬专员或者财务来做吗，不过我们公司是老板自己做的。
自己的主管来算的话，1：需要培训，很多社保啊，欠勤工资啊，加班工资，假日工资算法等等
                               2：主管不一定有这个时间来算，而且主管很愿意做这样的事情吗？
                               3：个人觉得这个还需要一个监督机制哈
                              

引用 noble012 2012-3-27 17:19

一般是人事或财务做，考勤工时还是由人事部来做，各部门提供考勤数据。我现在所在的公司是人事部核算工资，财务只管发放。

引用 飞臣乐卓 2012-3-28 09:08

强烈支持。












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引用 Aiscorpio 2012-3-28 09:30

老板是昏君，企业能好哪儿去。呵呵

引用 像风儿一样 2012-3-28 10:08

一般都是人事或财务来计算，规模较大的生产型企业，有些是各车间来计算绩效奖金，最后汇总至财务核发吧

引用 东北的星星 2012-3-28 13:22

如果你们公司的薪资制度是透明化的（计件工资我感觉可以由部门主管进行考勤统计并核算），然后由人事进行汇总核算，财务进行下发。

引用 215juan 2012-3-28 15:16

我们也是小公司，工资考勤都是我一个人弄，包括计时、计件的，出纳负责审核、发放（老板娘）

引用 蓝色baby 2012-3-28 15:20

第一次听说还有这种方法计算工资。我个人觉得这样的话有些多此一举了，第一需要做培训，怎么来核算工资，怎么计算加班、缺勤、社保等；第二呈报上来之后hr或者财务部门是不是还要重新审核，以确保工资的正确发放，时间上是不是有些浪费了。第三，中间过程是不是会存在哪些不为人知的猫腻或者是漏洞呢，很难说啊，。没有这么操作过，

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