口头提出离职员工突然提出请病假

昊天860401

公司员工2006年入职，3月24日提出口头离之后在公司领取离职申请表后便不再上班。员工于29日突然携带医院开具休息半月证明的资料请病假，并表示自己在公司连续工作5年以上，有半年的医疗期。
. I( F! q, K7 z! ^该员工为司机岗位，诊断证明是腰部劳损。现在医院的证明基本上是最多一周，所以公司怀疑可能是跟医院有关系。该员工在提出离职时去找了份新的工作，但未能成功入职。现在该员工提出病休，应该怎吗处理啊。
- q" C8 n- F4 m' K' q
1、员工在3.25至3.28日期间未到公司上班，29日才提供病假资料，病假资料也是3.29日的。公司的规章制度很齐全，员工也有签收，按照旷工可以处理吗？
2、该员工病假资料为腰部劳损，是否可以休半年？应该怎么处理？
; b# F9 N* b" B2 a% M

sawata

1.什么请假手续都没有可以按照旷工来处理的，不过29日开的病假证明，那么能不能证明3.25~3.28在住院，不能及时通知公司，应该不能按旷工处理了吧
2.是否要休半年，看医院看的证明，上面应该会写需要休息多长时间，在结合医疗期。
' f' b7 _( X& f* T  e# m3.然后他这个是不是属于因公负伤啊

gjwh2009

如果3.25-3.28号不能证明是因为住院，来不及通知单位的话，可以算旷工的。

gardeny

虽然公司制度有规定，但员工缺勤三日后提交了病假证明，不论其前三日是否住院，公司此时已旷工为由解除劳动合同都是不太妥当的，至少不够人性化，不一定能得到仲裁支持。
对于长期病假这方面，有很多帖子都谈到的，公司对于请假手续要完善，对医院和复诊规定一定的标准，并对弄虚作假做出严格的惩戒，等等。

wuhaoyu2007

29日提供的病假证明证明的是从哪天开始休息？如果是从29日开始休息那之前的就属于旷工了。
) K  ~& _5 }: C( M医疗期间应该是不能解除劳动合同的。提供医院证明应该就可以了吧，如果单位怀疑员工提供假证明，应该可以提出让员工到指定的医院进行检查确认。

/ E- M+ s  P/ d; c+ X  z! p% ?7 x虽然只是个司机，还是要人性化一点比较好。

平安幸福

（1）3月24日提出口头离之后在公司领取离职申请表后便不再上班：贵司的人事管理有问题，只有递交了员工本人的书面辞职申请，把工作交接完毕，最后才能给他发放离职申请表,并办理离职手续。
- S) S/ O+ O6 M- R1 _: Q  _（2）如果贵司有旷工三天解除劳动合同这个规章制度，那么就要在旷工这个词上仔细研究，试问贵司的规章制度是否定义，有什么是旷工？我们公司规定，一般情况下截止上班时间i没有请假的一律视为旷工，紧急情况除外。紧急情况指员工本人和其家属都不能请假的。现在通讯这么发达，打个电话，发个短信的时间还是有的。即使是劳肌腰损住院，那家属总能打个电话请假吧。道理同小孩生病一样，不都是家属代小孩打电话请假。
7 U# T# {9 w0 D# g
（3）请病假制度再完善一下。我们公司要求员工除了提交在定点医疗机构医生开具的休假证明外，还要提供病历、收据、处方。没有拿药的，那总有病历吧。有了病历，如果医生不按规定开具假条，可以找医院解决。