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有关女职工的保护条例

2012-4-6 11:10| 发布者: 蟹蓝| 查看: 641| 评论: 8|原作者: 逸雪纷飞

摘要: 大家好，我们公司为软件企业，我刚进入公司的时候只有两个女的，其他都是男的，随着公司的发展后勤部门的增大，公司的女生越来越多，现在已经占到了1/3，虽然我们在制定制度的时候包括三八妇女节发放礼物等都照顾到 ...

大家好，我们公司为软件企业，我刚进入公司的时候只有两个女的，其他都是男的，随着公司的发展后勤部门的增大，公司的女生越来越多，现在已经占到了1/3，虽然我们在制定制度的时候包括三八妇女节发放礼物等都照顾到了女生，比如在去年增加了带薪三个月休产假等，但是因为岁数不都打，其他也没有涉及过，也没有想过，但是最近出现了一个问题，我们有个女同事，去年结婚的，今年怀孕了，因为自己的身体原因，孩子没有保住，只能做流产，问题就摆在了我们面前，按照女职工特殊保护条例里面流产是应该有相应的假期的，因为我们企业实际没有操作过，现在想请问大家，在你们的企业中有关于生育、流产等情况是怎么规定的，都休息几天，带薪休假中的带薪是只发工资吧，应该不包括各项餐补、通讯补助吧？我好想听别人说过，带薪休假的带薪只发工资的80%，不低于最低保障工资就行，是不是这样？
期待答复，谢谢。

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引用 beeyao 2012-4-6 11:44: 本帖最后由 beeyao 于 2012-4-6 11:46 编辑

女职工劳动保护规定

《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。

　　中华人民共和国国务院令（第9号）　　
《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。　　
总理李鹏　　一九八八年七月二十一日

第一条
　　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条
　　本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
第三条
　　凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条
　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条
　　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条
　　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第七条
　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条
　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条
　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条
　　女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
第十二条
　　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十三条
　　对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条
　　各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。　　各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
第十五条
　　女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十六条
　　女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
第十七条
　　省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。
第十八条
　　本规定由劳动部负责解释。
第十九条
　　本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。

引用凤凰在舞 2012-4-6 12:47: 除了遵守《女职工劳动保护规定》外，还要结合你所在地区的生育政策，计划生育政策等，这些制度及政策也就提出了，在女职工生育期间的请假，薪资发放情况如何处理。像你说的公司内部的各项补贴都是公司提供的福利，可以看公司能力而言，可以有也可以没有哦。希望可以帮助到你。

引用快乐的永远向前 2012-4-6 14:32: 关注！！！看高人回答

引用浅浅微蓝 2012-4-6 15:04: 1、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2、产假期间工资照发

引用 tinatian79 2012-4-6 15:16: 流产的假期是按照公司的规定来的，没有一个固定的规定，一般是七天，看你们公司的情况了；带薪休假我倒没遇到过，但那些补贴是上班才会有的，休假的时候应该没有吧

引用 syy注册 2012-4-6 15:19: 学习！

引用 beeyao 2012-4-6 15:20: 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

好像没有明确规定多长时间吧，但尽量处理得人性化一些吧，毕竟是公司员工。

引用 clamptime 2012-4-11 22:16: 根据医嘱啊

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