怎样提高简历筛选的准确性与速率啊？

• • 如何联系外企人事部？
• • 《2012年最新人力资源趋势》调研报告
• • 人力资源五项核心能力
• • 人力资源部如何服务营销？
• • 美帝国主义阴谋之一：以品味拉到消费
• • 消费是一把双刃剑——帝国主义糖衣炮弹！
• • 2012年工程建设行业薪酬现状分析
• • 小企业如何开展人力资源工作?
• • 外国人在中国境内就业需要参加社会保险么
• • 请教关于年度培训经费的预算
• • 怎样将企业发展目标分解为各个部门的特定目标？
• • 2012年3月招聘微语（来自微博的招聘心声）
• • 小企业老板与被辞退员工的矛盾
• • 入职培训也可以做得好看
• • 有关女职工的保护条例
• • HR新手具备哪些条件能进入一个大企业？希望通过努力实现。

引用 autozhaopin 2012-4-3 10:00

有多份简历时尽量用多选工具多选，再预览

引用 沐穆 2012-4-3 12:29

autozhaopin 发表于 2012-4-3 10:00
有多份简历时尽量用多选工具多选，再预览

哦。。。。

引用 qangel 2012-4-3 13:42

设定必要条件，特别是硬性条件

引用 东邪黄老吉 2012-4-3 14:04

转markkk贴子回你！

1.       求职信。
       通过网站投递的简历，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结：求职信不建议写。

2.       基本信息。
       接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
       接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

3.       自我评价。
       HR基本是直接无视的，理由同求职信。
总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

4.       求职意向。
       里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。
总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

5.       工作经验。
       这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。
总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

6.       教育经历。
       首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司（我说的是稍微）。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。

7.       其他。
       至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。否则这些信息也基本是不看的。
总结：如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。

       最后经典总结：说了那么多，其实HR普遍只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。

引用 wuling320 2012-4-3 17:37

根据公司需要招聘岗位的职责，提出岗位的胜任能力条件，根据胜任能力条件进行简历筛选。

引用 huangbo1984 2012-4-3 21:07

这个问题很简单,先看职位说明书,对岗位信息有个基本的了解,然后筛选出必要条件,接着就必要条件与用人部门进行沟通,确定最终的标准.然后依此标准进行简历的筛选.在现阶段资迅如此发达的时代,简历的水分相当之高,因此,简历筛选时没有必要花费太多的时间进行仔细的研究,把重点放在面试环节的把控上.
一般根据职位的背景不同可能定的必要条件有:1、同行业背景2、同岗位经验3、掌握具体的技术3、获得对应的资质4、年龄限制5、学历及专业限制等。只要满足了必要条件即可通知面试！

引用 baiyunwangjing 2012-4-5 12:38

学习了，谢谢分享

引用 旅程之HR 2012-4-5 12:40

每天看简历看的头疼！

引用 elana 2012-4-5 15:19

HR需要了解此岗位的关键技能和要求，然后依此开始搜简历。最重要的是：1、相关工作经验；2、专业和学校；3、薪资要求；4、年龄和住址。这样都符合的话，就可以通知面试了。

引用 晴(sunny) 2012-4-5 16:00

我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看工作经历，在什么公司？做什么？公司规模如何？
3、其次看其主要工作职责，工作内容，主要工作业绩体现。

以上为重点筛选简历要看的内容，是有阶梯或承接关系的。说明：如果这个职位的任职资格要求较高，如年龄、性别、学历、专业、工作经历、职务（员级、主管级、经理级……），上述第一条就不符合的话，就不用再看下面两条了。
综上，我一般筛选简历的速度5-10份/分钟。平均每小时筛选简历量为400-500份。

以上为我的经验分享，谢谢大家！

引用 沐穆 2012-4-5 22:52

晴(sunny) 发表于 2012-4-5 16:00
我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看 ...

谢谢。。。

引用 PKshaoshuai 2012-4-6 09:26

首先看你们企业定制的硬件信息，年龄 学历 所学专业，如果是个基础层次的岗位，简历数较多的话，可以直接看候选人经曾的工作经历中，是否有过与招聘岗位类似的工作经验，有过经验的可以优先留下，然后再来对比人员的稳定性等等。

引用 q527103 2013-10-7 14:50

学习了！

引用 zhang2146729 2013-10-14 16:03

学习学习

查看全部评论(14)