HR新手具备哪些条件能进入一个大企业？希望通过努力实现。

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• • 怎样将企业发展目标分解为各个部门的特定目标？
• • 2012年3月招聘微语（来自微博的招聘心声）
• • 小企业老板与被辞退员工的矛盾
• • 公司强制员工加入中国移动集群网
• • 入职培训也可以做得好看
• • 企业在不同发展阶段，应该选择什么类型的管理者最适合？
• • 大家的公司的组织结构是什么样的呢？
• • 岗位编制与大家意见的矛盾，如何处理？
• • 关于岗位说明书的几个问题
• • 劳资双方都不合法，该如何处理离职人员工资？
• • 离职原因大调查
• • 关于休息日的计算？

引用 浅浅微蓝 2012-4-6 16:54

能力与机遇

引用 pj88 2012-4-6 17:20

心理分析能力很重要！        

引用 天空danny 2012-4-7 09:04

浅浅微蓝 发表于 2012-4-6 16:54
能力与机遇

貌似只有大企业的人事工作会正规一些，不然人事就像打杂的，发挥不了应有的作用。。。无奈。。。

引用 天空danny 2012-4-7 09:08

pj88 发表于 2012-4-6 17:20
心理分析能力很重要！

软硬件都需要那些呢？？？想努力却没有方向。。。

引用 冇就是冇 2012-4-7 13:16

什么叫大企业？

引用 克己修身 2012-4-7 13:28

      不知道你定义的大企业是什么？企业人数？盈利能力？还是说规范程度？另外，不一定大企业就很规范，也有管理的很稀烂的，毕竟中国企业还是处于“一招鲜，吃遍天”的时代的。

引用 天空danny 2012-4-7 13:53

冇就是冇 发表于 2012-4-7 13:16
什么叫大企业？

像百度，阿里巴巴，万科，华为等等这些企业。。。应该是很重视人力资源规划的吧。。。人力资源系统化。。。

引用 HRYINGWANG 2012-4-7 13:56

问的好，我也想问问

引用 天空danny 2012-4-7 13:58

克己修身 发表于 2012-4-7 13:28
不知道你定义的大企业是什么？企业人数？盈利能力？还是说规范程度？另外，不一定大企业就很规范，也 ...

我感觉规范程度、盈利能力、企业规模等等这些都是一体的，也是良性循环的。。。类似阿里巴巴，华为，万科，百度等等这样的企业吧。。。

引用 没闸的单车 2012-4-7 19:47

  我也想知道！

引用 克己修身 2012-4-7 23:41

天空danny 发表于 2012-4-7 13:58
我感觉规范程度、盈利能力、企业规模等等这些都是一体的，也是良性循环的。。。类似阿里巴巴，华为，万科 ...

不哦，大和规范不存在绝对的逻辑关系哦。HR的一些书本知识是肯定要知道的，因为面试的时候会问到，考笔试的时候会考很多法律知识、劳务纠纷的案例。最后，就是你的行为风格和企业的文化程度的相溶度要高。所以求职大企业的时候一定要对他们企业有一定的了解，要不很容易失败。

引用 天空danny 2012-4-8 08:46

克己修身 发表于 2012-4-7 23:41
不哦，大和规范不存在绝对的逻辑关系哦。HR的一些书本知识是肯定要知道的，因为面试的时候会问到，考笔试 ...

恩，那我就积累积累法律知识什么的，然后关注心仪企业的动态。。。谢谢喽。。。

引用 天空danny 2012-4-8 08:48

没闸的单车 发表于 2012-4-7 19:47
我也想知道！

关注哦。。。很多回复能给到非常棒的指点。。。

引用 天空danny 2012-4-8 08:49

没闸的单车 发表于 2012-4-7 19:47
我也想知道！

关注哦。。。很多回复能给到非常棒的指点。。。

引用 天空danny 2012-4-8 08:51

HRYINGWANG 发表于 2012-4-7 13:56
问的好，我也想问问

关注哦。。。很多回复能给到非常棒的指点。。。

引用 laputa1028 2012-4-8 09:04

一女同学黑了些,她男友又太白了些,有天宿舍里得毒舌天后突然对她冒出一句：“你们这样不行,你们会生出斑马来的”

知道了 不错~~~

引用 怒吼反抗 2012-4-8 10:41

大企业一般都乐于折腾，所以你对一些前沿的东西一定要了解，至于现在前沿的东西是什么我就不太知道了...

引用 天空danny 2012-4-8 16:21

恩恩，受教了。。。

引用 Mr益达 2012-4-8 18:20

做招聘，怎么感觉那么别扭

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