离职原因大调查

• • 如何卓有成效的开展人力资源工作
• • 我们是否需要这么细致的进行管理？
• • 企业文化案例提炼
• • HR新手具备哪些条件能进入一个大企业？希望通过努力实现。
• • 岗位编制与大家意见的矛盾，如何处理？
• • 关于岗位说明书的几个问题
• • 劳资双方都不合法，该如何处理离职人员工资？
• • 试用期内有医疗期，复杂案例，如何处理？？？
• • 关于休息日的计算？
• • 两次合同续签的权利主张
• • 关于同一单位与同一员工设立试用期次数的讨论？
• • 除了劳动保障证年检、社保基数申报，还有营业执照年检？
• • 一般的是不是都规定出勤少于多少天的，不参加绩效考核
• • 绩效考核中员工自评不合理的问题
• • 关于制造业薪酬设计
• • 招聘网站比较？

引用 phobe 2012-4-9 17:02

回老家算不算

引用 yaoyao8627 2012-4-9 17:11

phobe 发表于 2012-4-9 17:02
回老家算不算

如果是本地的呢？

引用 糖糖2003 2012-4-9 17:13

为了更好的职业发展 薪资待遇原因 企业没有发展前途 合同到期
个人原因（居住较远、夫妻分居、家在外地等） 工 作环境不好等等
其实很多原因无外乎以上几种做HR都懂的  

引用 scgr521 2012-4-9 17:16

发展居多，可以接受的原因只要是合情合理的都好，毕竟可以做入职前的调查么，不诚信的话还是不要考虑。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-9 17:52

分享一个有关离职原因的故事：
一女求职，第一次陈述离职原因奶奶生病，求职成功；
第二次转职，陈述离职原因妈妈生病，求职成功；
第三次转职，陈述离职原因自己生病，被拒绝了。

引用 gardie 2012-4-9 21:30

加入公司，离开经理。

更多的是 激励因素不足

常见的激励因素包括：
被认可
责任感
工作内容
晋升
成长
成就感

引用 夜阑若水 2012-4-9 21:46

换环境莫非2个原因，公司原因和个人原因；
公司原因比如：1. 公司整体氛围不好（企业文化建设） 2. 公司制度流程不够规范或过于冗长导致效率低 3. 公司不能为员工职业发展提供较好的平台 4. 公司不能提供系统的学习和培训机会等
个人原因：1. 家庭原因（家庭变故、跟随配偶去其他城市发展等） 2. 个人身体原因（如因病需治疗） 3. 个人职业兴趣等

引用 maeye 2012-4-10 09:49

离职原因具体是因为什么无妨，关键是要合理，不过如果是因为耐压力不够啊，不能吃苦那，或者是团队合作能力欠缺等原因离职的，通常是不做考虑滴

引用 xiefaqiang 2012-4-10 17:30

用马斯洛的需要层次理论 就岗位来调查

引用 hrmst 2012-7-5 08:54

公司倒闭
公司被收购
公司小，没有发展空间

引用 敖小霞在江湖 2012-9-25 11:54

工作氛围不够好，发展平台不健全。

引用 morlin717 2014-12-30 16:39

无非就是个人发展 企业发展 家庭变化

引用 xiaoxiaosu00 2015-1-14 16:50

离家太远，孩子需要照顾，还有家中有事儿回老家（盖房子、结婚、秋收等）我都比较相信。秋收还有回家很多时候都是季节性的。看一下离职月份就能够分辨出来。孩子如果太小的话且父母公婆没法照顾只能一个人照顾孩子一个人上班。离家太远也是辞职的原因。我就是因为离家远换的工作。比较忌讳和主管打架、和上级关系处理不好、偷盗被抓这些原因。哈哈哈~以上就是我面试的时候的一些。也求面试大神的见解

引用 jiaxianghu 2015-1-27 15:49

环境：工作氛围、同事关系，工作地点、办公环境等等

引用 xiaoxiaosu00 2015-1-29 10:44

我现在主要是负责基础岗位，因为工资低离职的比较多！

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