问一个关于社保菜鸟级的问题

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引用 豆豆胡 2012-3-27 12:15

员工需提前一月通知单位离职。

引用 truelovehua 2012-3-27 12:21

本帖最后由 truelovehua 于 2012-3-27 12:21 编辑

如2楼所说，没提前申请，才会出现你这种情况
你应规定：提前30天申请离职，每少一天，从工资里扣除一天的代通知金，让员工签字
他若今天申请离职，明天就走，你就扣光光，完全抵得上社保的损失
也可以这样：每月15日前离职的，当月社保费用员工全部承担，16号以后离职的，双方承担，让员工签字

引用 况天涯 2012-3-27 12:37

     恩   二三楼说的很对
这样规定是非常有必要地

引用 凤凰在舞 2012-3-27 12:42

有规范及合理的公司制度，按照劳动合同法就是提前30天进行书面通知，也为办理社保手续进行管控，此案例明显是公司内部流程不规范的结果。如果是劳动关系内的社保企业部分，是应该承担此费用，员工承担个人费用。此案例我觉得员工月底前提出离职，马上办理退工手续，按照工作时间来看也是做了这个月的工作，社保企业费用就是公司来承担。公司内部流程不规范老板要是生气也挺有意思的。

引用 gracechenabc 2012-3-27 12:47

豆豆胡 发表于 2012-3-27 12:15
员工需提前一月通知单位离职。

该员工不是自己离职，是公司月底突然提出叫他走人，立刻交接的。

引用 豆豆胡 2012-3-27 12:49

嘿嘿，要我是员工，就让公司给我承担。。。

引用 syy注册 2012-3-27 13:33

矛盾！

引用 李媛 2012-3-27 13:47

公司管理制度有关，你结算工资时直接扣除呀，离职应该提前一个月的嘛，如果你们公司没有相关的管理制度，就没办法了·没法直接扣除，这事还是和同事沟通协调下··尽量做到让离职员工理解，老板开心

引用 小笨熊84 2012-3-27 13:51

写入公司规章制度，未提前30天告知公司离职的，社保费用由本人承担或者按一定标准折算。当然规章制度需要员工签名确认，或者劳动合同里面规定。

引用 快乐的永远向前 2012-3-27 14:56

开除员工还这么牛！这个员工没有跟你们提赔偿金已经很好了，还要跟他要社保。

引用 pj88 2012-3-27 15:18

如果要离职的话那是要提前一个月通知的哦

引用 像风儿一样 2012-3-28 10:50

就是，开除员工应该支付经济补偿金的

引用 lucienne 2012-3-28 11:17

你们没有给到员工赔偿嘛？总有东西在手上可以制约他吧？

引用 lola.li 2012-3-28 14:22

裁人的话要有补偿的哦！你们老板好牛撒，还要社保

引用 克己修身 2012-3-28 15:14

写到公司规章制度里面去，一是要提前30天书面辞职，二是如果不是书面辞职的，若产生下月社保全额由员工自己本人承担。

引用 luckyduck 2012-3-28 15:16

如是公司辞退，也应提前通知，叫员工立刻离开是要现金代偿的。还想把公司缴纳的社保金扣回来，这有点让人无语。

引用 lichen1002 2012-3-28 16:50

真牛，这公司

引用 sh1985l 2012-3-29 09:13

当月离职社保应该予以缴纳的

引用 李乐薇 2012-3-30 17:36

还是公司的制度不规范引起的。

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