人力资源经理觉得薪酬宽带不能存在级差

引用 loulan777 2010-10-14 08:53

我没有读懂楼主明确的意思，因为对“级差”的理解不同单位可能是不一样的，请再说清楚些吧。
“低级别的工资怎么可以高过高级别的工资呢？”，这里低级别指的是低级别的员工吗？

引用 brandocai 2010-10-14 08:56

嗯，我也发现很多人对级差的理解有偏差，我纠正一下，我也范了概念错误，我说的应该是“薪酬重叠度”。

引用 xuna221 2010-10-14 09:24

看看高人的见解

引用 sxk2004 2010-10-14 09:36

对，我理解LZ的意思
宽带薪酬本就是要把级别所对应的薪酬浮动范围拉大
处在同一级别能力不同所对应的薪酬也应该是不同的，而且相邻的级别是可以有重叠的
但宽带薪酬制度采用的不多
所以，还是慢慢来吧
让老板真正知道宽带薪酬的好处就有你的用武之处了

引用 我爱书 2010-10-14 11:08

宽带薪酬的重叠度可以有，可以没有，根据实际情况来确定了。

引用 代班丘比特 2010-10-14 21:00

我们，重叠得有点。。。。

引用 echovicky 2010-10-14 21:25

听过而已
具体如何操作的，知道的能否说说,多谢

引用 依无所愿 2010-10-15 09:18

如果是我，我就会看下公司的整个企业文化在人员与工资的态度上，如果公司重视人才的培养和运用，宽带薪酬的重叠度就能很好的把职位低但是又能力的人员留下来，但是公司要是重视级别，最好就不要使用这个薪酬方案。毕竟在现在的中国企业，很难有低职位的领高工资的，特别是在家族企业呢，更难，我试过的！！

引用 mengmeng1126 2010-10-15 11:48

1、级差是肯定存在的，宽带制的特点也是如此！
2、要掌握职等、职级及重叠的百分比！
3、对公司骨干类的专业技术人员，薪资在设计时肯定是高的，否则留不住；
4、为了激励员工，也可以薪资保持低收入，但奖金比例高些，保持薪酬体系的公平性；

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