用欣赏的眼光看待80后 读书笔记一

《用欣赏的眼光看待80后》 高建华  北京理工大学出版社   读书笔记

前言

    很多人偏激的概括80后，是因为他们盲人摸象。80后和60、70一样，分为以下几种：杰出的一批（5%），优秀的一批（20%），普通的一批（50%），失落的一批（20%），问题的一批（5%）。每年500万的毕业生当中，有100万优秀的人才。

    信守承诺，是市场经济当中非常重要的素质，是一个人能否被新来和接受的关键因素。

    人活着一定要感恩，不管谁帮助了你，都要找机会感谢、报答，不能忘恩负义。

垮掉的一代………..

    中国人最大的毛病就是“想当然”，容易陷入“集体无意识”状态，容易受到所谓权威人士的“忽悠”，因为老一代人缺乏独立思考的意识，不愿意调查，人云亦云。

    不管别人做什么，只要不伤害到自己的利益，只要不妨害社会利益，就用包容的心理去面对。

    中国人不是无法可依，而是有法不依，因为缺乏恰当的“利益驱动”机制，比如“禁止吸烟”，但是大家对着这个广告牌依然我行我素，因为大家都不知道这个的后果是什么，罚多少钱？不痛不痒的警示当然是没用，类似“不通电的高压线”，而在很多发达国家，凡是禁止的东西，一律写清楚罚多少钱，不仅非常具体，而且数额巨大，在新加坡很多罚款，接近一个人的月工资。唯有“利益驱动”才能解决问题，比如说加大“醉驾”惩罚力度，严格执行，才能根本上解决问题。

    榜样的力量是通过少数人的行为影响多数人，而文化是通过多数人来影响少数人。

    为什么现在的80后，不适应社会，这种不适应是暂时的，慢慢就会适应。当自己学会用自己的眼睛看世界，不久就清醒了。

    当前中国很多社会问题和“面子和攀比”有关，比如工资，嫉妒等。很多跨国公司在20多年前就实行保密工资制，不允许打听，负责受罚，达到淡化攀比，专心工作的目的，但国内沿用计划经济时代的透明工资制，期待有所激励，但国人不但没达到激励的目的，反而相互攀比，心里实在不舒服。

    人容易放大自己的有点，放大别人的缺点。

颓废的一代……………

    颓废的人，是后面5%的人。

    包容方面，有的人说，尽管某些人的做法没有伤害到我的利益，但是有悖传统，我也要包容吗？——传统的价值观一定是对的吗？大家不自觉的认为传统一定是对的，祖训、家规等都是对的，前人没说过的，就不敢去实践，封建意识很强，阻碍了创新与进步。

    有人说，现代的年轻人不热衷政治，不关心社会，其实不然，这只是个暂时的现象，等进入40岁的时候，压抑已久的参与热情就会迸发出来，现在属于特殊的平静期。

    企业中，摒除对80后的偏见，企业家有很大的责任，很多企业家和老板完全不理解管理的本意，一味强调服从，认为是公司给了员工机会，忘记了是员工帮助公司赚钱，脑子里充满帝王思想，在自己的王国里当皇帝，享受着至高无上的权威。

懒惰的一代

    市场经济中，企业与企业的竞争是“既要自己过得好，又要别人过不好”，而不是大家都好。让别人追不上你，这个距离就是“竞争优势”。

    跨国公司用各种办法激励员工的热情，让其为了自己的利益而奋斗，通过聪明才智去创造价值；而中国，老板绝顶聪明，而员工傻乎乎的工作，脑手分离，主观性并没有融入进来就是执行。所以中国人喜欢谈执行，外国人喜欢谈激励。外国人用员工的智慧赚钱，中国人用老板的智慧赚钱。

    任何人都不会和两样东西过不去：自己、钱。

    没有什么比自信更重要了，人不自信谁信你。

自私的一代

    市场经济中，做到“主管为自己，客观为别人”已经很难得了。只要大家能从自己的角度出发，不做伤天害理的事情，中国的很多顽疾都会消除了，比如说食品安全问题、假冒伪劣产品问题。

    为了自己利益的自私，是合情合理合法的，也是顺应时代潮流的，不理解这，就等于不理解市场经济。

从某种程度上讲，美国经济的腾飞得益于婴儿潮的消费方式，他们超前消费，讲究生活品质，享受生活。

    哪家企业掌握了80后的消费欲望，哪家企业就掌握了未来十年的主动权。

    很多人怨恨别人拥有特权，但是自己有了特权，却沾沾自喜，这不是矛盾么，看来，大家不是恨特权，是恨自己没有特权。

    自私不是什么坏事，是每个人的本能，使社会得以进步的原动力。

    外国的议员，我国的人大代表，都是为特定利益群体争取利益，难道不是自私，正因为如此，各种自私的碰撞才能有民主、包容。

    当年人民公社时候，人人看起来都很不自私，但是结果呢？

    对于以赢利为目的企业来说，应当摒弃奉献精神，主张平等的利益交换，是社会的进步。

    在国外，有这么一种思想，就是：工作需要的加班时间的每一分钟，所得的报酬都斤斤计较，但是做义工又是另外一回事情了，很分明。

    在我国，人们为了孩子的前途，走各种后门，在新加坡，推行“义工制度”，如果要让孩子上好学校，一来成绩合格，二来家长做义工，为孩子攒积分，是一种奉献，更是一种交换，孩子的学业与义工挂钩，志愿者就多了，因此这种利益机制很好，弘扬了社会正气，大家都觉得轻松。

    在企业，让员工做事情，就要从员工能学到东西的角度出发，这样就是员工的自我利益，才能发自内心的努力工作。

叛逆的一代......（还没有整理完，待续）