如何使离职原因统计更有效

引用 andylei827 2012-6-6 15:13

离职面谈至关重要，留人再其次，关键在于暴露问题，要坦诚，保护离职者，使离职者愿意提出自己的想法和观点。

引用 只有H没有R 2012-6-6 16:58

个人觉得想要离职的人对你吐露心声，光靠一次面谈是不行的。关键还在于平时的关系如何。人家觉得跟你亲近，觉得你可靠，才会跟你说点心里话。

引用 lingnanju0215 2012-6-6 17:31

嗯，一般性的认识，员工离职时多是客套话：各方面都很好啊，感谢照顾啊，学到了好多啊。。。只有较熟悉的、称得上朋友的才会说出自己真正的看法，但一般不会和盘托出其离职原因呢。。。

引用 一生一会 2012-6-6 21:32

其实还是有很多人在离开的时候谈谈的，个人认为访谈技巧很重要，如何使离职者卸下防卫很重要。

引用 HrHjsoft 2012-6-7 15:47

一生一会 发表于 2012-6-6 21:32
其实还是有很多人在离开的时候谈谈的，个人认为访谈技巧很重要，如何使离职者卸下防卫很重要。 ...

没有坦诚相待，很难有箴言！

引用 心瑶的小本 2012-6-8 15:59

这真的是一门科学哎 就拿我现在来说 我已向目前的公司提出离职申请 我们的直属领导 也就是我们的副总经理 在和我访谈中只是一再强调我的离职会给部门经理带来不好的影响 如果想走 再干几年再走 还说什么 到其他地方去不一定有这好的话 简直是让我无语 本来还想说点心里话的 结果全被咽了回去 一个掌管100来人的公司副总 居然就是这水平。。。

引用 HrHjsoft 2012-6-11 13:49

心瑶的小本 发表于 2012-6-8 15:59
这真的是一门科学哎 就拿我现在来说 我已向目前的公司提出离职申请 我们的直属领导 也就是我们的副总经理  ...

估计很多人都会有过你这样的经历。对于员工离职，很多管理者都没有关注最重要的因素，所以同样的事情总是在发生。

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