末位淘汰的员工需要给予经济补偿吗

引用 宠着小猪 2012-6-8 09:44

必须的！~

引用 wxwaiting 2012-6-8 09:45

只要是公司方单方解除劳动关系的都需要发经济补偿金

引用 绿色的天空 2012-6-8 10:17

根据劳动合同法规定，因劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，公司可以提前三十天或支付一个月工资，与劳动者解除劳动合同。

引用 a68967 2012-6-8 11:02

应该支付

引用 回眸谁浅笑 2012-6-8 11:10

肯定要支付啊

引用 番茄花 2012-6-8 14:09

这个赔偿金肯定要给的，或者公司可以考虑适当调整末位淘汰制，改为年度。

引用 西湖树影 2012-6-8 16:24

番茄花 发表于 2012-6-8 14:09
这个赔偿金肯定要给的，或者公司可以考虑适当调整末位淘汰制，改为年度。 ...

改为年度就不需要赔了吗？

引用 TOHEY 2012-6-8 16:35

不光补偿那么简单，弄不好需赔偿。

引用 杰威尔 2012-6-11 16:30

宠着小猪 发表于 2012-6-8 09:44
必须的！~

还是外地正规啊，在徐州的话什么补偿都没有。

引用 sawata 2012-6-11 16:40

销售业绩月度，年度都是具体的规定的，员工即使完成了业绩，可是根据公司的末位淘汰制仍然是要被淘汰，如果不具有法定解除条件，那么就靠这个末位淘汰制肯定是算违法解除劳动合同的

引用 lola.li 2012-6-11 16:53

杰威尔 发表于 2012-6-11 16:30
还是外地正规啊，在徐州的话什么补偿都没有。

这个应该不是区域性质的规定吧？这个是《劳动法》规定的呀！所以徐州也要补偿的哦！

引用 杰威尔 2012-6-11 16:57

lola.li 发表于 2012-6-11 16:53
这个应该不是区域性质的规定吧？这个是《劳动法》规定的呀！所以徐州也要补偿的哦！ ...

兄弟，你错了！在徐州只有 极少数 大企业才有《劳动法》可谈，徐州的大环境就是低工资、无福利，双休只是个传说。。。更别提补偿了。

引用 xrktina 2012-6-11 18:18

经济补偿金是要给的
但是建议末位淘汰制慎用,合法举证较难,弄得不好就变公司单方违法解除了

引用 天天向上大斌 2012-6-12 16:14

这个要的

引用 南极人 2012-6-12 18:03

深圳明确规定：用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。

引用 hrmst 2012-6-13 09:28

要给，毫无疑问。
但有些企业操作手法有很多，打擦边球。

引用 一半饺子 2012-6-13 09:42

肯定需要赔偿。

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