关于员工岗位暂时性调整后消极怠工，怎么处理好

引用 我爱书 2012-6-14 11:13

第一，请假总有个流程和审批程序吧
第二，企业认同感好像很飘渺，工作一般般可以通过考核进行管理，如果没有出格的地方，也不能以此为借口解除劳动合同
第三，调岗之前要充分沟通，员工能接受才好。

引用 Tina/马湘 2012-6-14 12:02

1、对请假审批流程及请假期限进行限制，不是每次请假都批准。如果旷工三天按自离处理；
2、对其岗位进行考核，工资拆分为基本工资、绩效工资等项目，与考核挂钩。

引用 miaoshou25 2012-6-15 10:57

这帖子不该发到这
本来沟通也许可以解决的问题，发到这就过了

引用 jingyuan827 2012-6-15 13:22

突然调岗通常都会给职工带来心理上的变化，
建议：与她好好谈谈，既然不想多花钱，但是职工的工作范围，事实上已经增加了，看能否都奖金给予平衡

引用 lynnyg 2012-6-15 13:46

进一步跟调岗人员进行沟通调岗的情况，最好能接受这种现状。
若是不能接受，建议严格执行考勤和考核制度，根据相关法律规定解除合同。

引用 lgrlw0007 2012-6-19 14:59

通过沟通应该能解决问题

查看全部评论(6)