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[求助] 关于员工岗位暂时性调整后消极怠工，怎么处理好

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bwp222    

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发表于 2012-6-14 10:04:50 |只看该作者 |倒序浏览
俺们公司有一个前台和一个文员。前台大肚子了，而公司不想重新招一个，想让文员与前台暂时调岗6个月（前台预产期在9月）。+ w6 r6 Q1 z$ y( K; [* O6 ^
做前台除了工作地点不同，多了一份发报纸的工作。薪资，工作时间都一样的
3 g7 K' t/ ~. B/ [+ U1 |' P" L) c6 D+ w6 q& v
现在这个文员很不高兴，开始天天请事假，开始影响公司正常工作了。/ w; j0 q! q) o9 P. u4 @( c: l" Z

; b2 @+ [; S; s+ a% ^8 A4 W【此文员没有企业认同感，平常工作都只能说一般般；此前台工作相比较而言积极主动，办事灵活；现在内部有认为趁此机会赶走文员让前台转岗，再重新招前台】! W, Q! V( S* y" A2 Q+ G( c# p. V

( ?3 C; n* K  V& e/ R0 t, x" g1 S0 l6 X$ W
怎么处理好。- Q1 b  K7 b2 ?6 M5 F& M6 j& e% X
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沙发
发表于 2012-6-14 11:13:29 |只看该作者
第一，请假总有个流程和审批程序吧$ T& B. C  K4 j& D, I% l2 D, X3 ~
第二，企业认同感好像很飘渺，工作一般般可以通过考核进行管理，如果没有出格的地方，也不能以此为借口解除劳动合同  c4 M, f! `0 C% M
第三，调岗之前要充分沟通，员工能接受才好。2 U8 L  f: T5 ~
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Tina/马湘    

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发表于 2012-6-14 12:02:06 |只看该作者
1、对请假审批流程及请假期限进行限制，不是每次请假都批准。如果旷工三天按自离处理；
; M5 U( y* Q$ ~# Z4 D9 Y2、对其岗位进行考核，工资拆分为基本工资、绩效工资等项目，与考核挂钩。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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miaoshou25    

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发表于 2012-6-15 10:57:12 |只看该作者
这帖子不该发到这
* [% ~: N$ X5 A1 ]$ G* \) j: n本来沟通也许可以解决的问题，发到这就过了
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jingyuan827    

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发表于 2012-6-15 13:22:41 |只看该作者
突然调岗通常都会给职工带来心理上的变化，* P# V6 m9 }$ V" |8 ~! h" M
建议：与她好好谈谈，既然不想多花钱，但是职工的工作范围，事实上已经增加了，看能否都奖金给予平衡
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lynnyg    

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发表于 2012-6-15 13:46:37 |只看该作者
进一步跟调岗人员进行沟通调岗的情况，最好能接受这种现状。$ y7 k9 N6 J3 i/ F3 k$ u! D; _
若是不能接受，建议严格执行考勤和考核制度，根据相关法律规定解除合同。
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lgrlw0007    

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发表于 2012-6-19 14:59:50 |只看该作者
通过沟通应该能解决问题
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