关于试用期时限如何计算的问题

引用 jsgcc 2012-6-20 09:50

肯定是不正确的，要从员工入职这一天开始计算

引用 ycdbkun 2012-6-20 09:57

从建立劳动关系那天开始算，楼主说的没有法律依据。

引用 wh343766761 2012-6-20 10:06

有公司会这样操作；但肯定是不合法的

引用 xiankuncheng 2012-6-20 10:14

怎么会这样计算试用期呢？拿到那里都讲不走，不合法！

引用 Audy.zhang 2012-6-20 10:57

从员工入职这一天开始计算

引用 lynn-cheng 2012-6-20 11:09

我们公司也是楼主这么算法的，当初公司为了好算工资才这么做的。（我们算工资的小孩太笨了，呵呵），我和我们领导提了下，在改革呢，从员工入职这天算起。

引用 yazhi999 2012-6-20 11:49

试用期必须从入职之日起开始计算，这是法律的规定。任何违反操作，都是违法的。员工可以去直接仲裁！

引用 wxwaiting 2012-6-20 12:03

我们公司也是和楼主单位一样的操作方法，知道不合法，公司还是这样操作，说白了还是为了核算方便罢了...

引用 xrktina 2012-6-20 13:43

应从用工入职之日起计算.另外合同签订日期上应该也有约定合同起始提日期和试用期时限,所有这个无法单独另外内部规定

引用 小李飞刀5 2012-6-20 13:53

对于这个规定，以15日16日为界限的是为了划分计薪月份的，一般从1~15日入职的从当月开始按转正后薪资计薪，如果16日后入职的，就从下月开始按转正后薪资计薪。
而对于计试用期时间是一定按入职日期往后推的，所以楼主所提到的是错误的。

引用 小李飞刀5 2012-6-20 13:53

对于这个规定，以15日16日为界限的是为了划分计薪月份的，一般从1~15日入职的从当月开始按转正后薪资计薪，如果16日后入职的，就从下月开始按转正后薪资计薪。
而对于计试用期时间是一定按入职日期往后推的，所以楼主所提到的是错误的。

引用 木子娃娃 2012-6-20 13:57

入职时间算起

引用 yangliuliu 2012-6-20 14:05

如果月中转正，工资是前半月为试用期工资，后半月为转正工资吗

引用 xinxinyunmeng 2012-6-20 14:09

入职第一天开始算

引用 13824336258 2012-6-20 14:15

从建立劳动关系那天开始算，楼主说的没有法律依据。

引用 晴(sunny) 2012-6-20 14:20

从其办理入职手续，开始计薪日算起。

引用 糖糖2003 2012-6-20 15:08

入职第一天算起

引用 美鸥 2012-6-21 08:54

为什么会这么算呢

引用 МìS_Sブ尔 2012-6-21 11:35

15号前来的就算幸运了，没干一个月就能拿一个月工资。。15号后就衰了··呵呵

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