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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于试用期时限如何计算的问题
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关于试用期时限如何计算的问题

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水晶心灵    

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楼主
发表于 2012-6-20 09:46:14 |只看该作者 |倒序浏览
       各位论坛的前辈大家好。小弟今日在其它地方看到了这样一个问题，希望拿到论坛里向各位前辈请教。在此小弟先谢过大家了！
& E8 b/ Z/ ]! t3 W       问题如下：某公司有一个不成文规定，对于每月15以前进入公司的员工试用期按照当月月初开始计算。对于15日以后进入公司的员工，该员工试用期由次月月初开始计算。. p: {7 z$ C0 J' S! q4 Y
       请问各位前辈如此计算方式是否正确？如不正确，希望各位前辈加以点评指正。谢谢！
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jsgcc    

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沙发
发表于 2012-6-20 09:50:03 |只看该作者
肯定是不正确的，要从员工入职这一天开始计算

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水晶心灵  我也是这样想的，但是有一种关于试用期的说法叫“四舍五入”...也不知道这是怎么回事....  发表于 2012-6-20 13:46  回复
唐山人力资源网（www.tshrw.com)唐山地区最大的人力资源专业网站
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发表于 2012-6-20 09:57:42 |只看该作者
从建立劳动关系那天开始算，楼主说的没有法律依据。
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-20 10:06:18 |只看该作者
有公司会这样操作；但肯定是不合法的
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xiankuncheng 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-20 10:14:58 |只看该作者
怎么会这样计算试用期呢？拿到那里都讲不走，不合法！
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Audy.zhang    

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发表于 2012-6-20 10:57:02 |只看该作者
从员工入职这一天开始计算
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lynn-cheng    

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发表于 2012-6-20 11:09:04 |只看该作者
我们公司也是楼主这么算法的，当初公司为了好算工资才这么做的。（我们算工资的小孩太笨了，呵呵），我和我们领导提了下，在改革呢，从员工入职这天算起。

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水晶心灵  支持！！  发表于 2012-6-20 13:46  回复
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yazhi999    

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发表于 2012-6-20 11:49:32 |只看该作者
试用期必须从入职之日起开始计算，这是法律的规定。任何违反操作，都是违法的。员工可以去直接仲裁！

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水晶心灵  谢谢啊！经常关注您的回复，比较有吸引力！嘿嘿！  发表于 2012-6-20 13:47  回复
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wxwaiting 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-20 12:03:30 |只看该作者
我们公司也是和楼主单位一样的操作方法，知道不合法，公司还是这样操作，说白了还是为了核算方便罢了...
智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....
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发表于 2012-6-20 13:43:53 |只看该作者
应从用工入职之日起计算.另外合同签订日期上应该也有约定合同起始提日期和试用期时限,所有这个无法单独另外内部规定
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