关于试用期时限如何计算的问题

偷心小白

入职当天起算哦

Yangmo81

晒晒我们做法，请大家点评：
1、试用期自入职当日起开始计算，到约定的日期将满之前进行考核，来判断是否进行转正，如考核合格则办理转正手续；
2、薪资的处理方式主要也是为了方便计算，以十五日为分界线，十五日前入职的，调薪自试用期满的当月1日生效，十五号之后入职的，调薪自次月1日生效；
% p: r) R' v. v% f+ w3、我们将试用期和转正之后的调薪分开处理，好像也没有见哪里有规定说，试用期满就立即得调薪（注：我们合同只约定试用期的薪资，转正之后调与不调，调多少都根据试用者能力的展现来定。）

showmax

肯定不正确，应按入职时间开始计算

alwayskklt

15号是很老的做法了，跟不上现代的法律法规，现在确实很多公司还在以15号为界限在做工资，做社保。

xingjun860422

不符合法律规定。应该自用工之日起计算

xingjun860422

Yangmo81 发表于 2012-6-21 20:07
晒晒我们做法，请大家点评：
1、试用期自入职当日起开始计算，到约定的日期将满之前进行考核，来判断是否进 ...

$ [# ~6 ^& `. ?- a- g法律虽没有规定试用期满就得调薪，但既然你都给人家办理了转正手续，你还不让员工享受转正之后的待遇吗？现在这个社会，国家一些相关部门就是一个摆设，用人单位仍是强势群体，员工总是弱势群体。

迷糊娃娃wf

应该从签订劳动合同算起。我们公司的做法是自签订合同开始计算试用期，转正的那天按照转正后的工资计算，即如果这人是15号转正，15号之前是试用期工资，15号之后的日子开始发放他转正后的工资，计算稍微麻烦点，但是我个人认为这是比较合理的做法了。

lantian08

lynn-cheng 发表于 2012-6-20 11:09
1 n9 z4 l/ f* t% f我们公司也是楼主这么算法的，当初公司为了好算工资才这么做的。（我们算工资的小孩太笨了，呵呵），我和我 ...

计算转正工资按15日为分界日，15日的转正当月按转正工资发，15日后的按试用期工资发，但试用期应该从入职日起算的。

120775383

从建立劳动关系就算起，你们公司搞得也太复杂了吧不合理

在路上的苦行僧

这完全是扯淡的算法，入职之日算起，跟算工资好大的关系？？？ 不管什么时候转正，试用期工资和转正工资按照天数分开折算就可以了。为图省事就这样？把员工的付出就当狗屁了？