她的请求事项仲裁庭是否会支持（实案解析）

引用 yangliuliu 2012-6-21 09:12

社险得补交吧，但为什么只要求补交到2月份呢，应该是到4月份吧。员工签署那承诺书应该无效的吧！如果能有证明有加班费的话，应该得补加班费，但是不是仲裁有时效限制，只能补一年之内的呢？

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 09:19

yangliuliu 发表于 2012-6-21 09:12
社险得补交吧，但为什么只要求补交到2月份呢，应该是到4月份吧。员工签署那承诺书应该无效的吧！如果能有证 ...

本来公司就愿意给员工交，是员工自己要求不交，所以补缴根本没事，公司也同意补缴

引用 penny918 2012-6-21 09:25

我也认为如果个人愿意支付社保个人部分，那么补缴社保即可，其他都是些莫须有的罪名。

引用 krinin 2012-6-21 09:31

不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 09:19
本来公司就愿意给员工交，是员工自己要求不交，所以补缴根本没事，公司也同意补缴 ...

同意补缴一般来说仲裁不会难为公司。但公司自己有漏洞啊  明知道那种申明是无效的。

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 09:32

penny918 发表于 2012-6-21 09:25
我也认为如果个人愿意支付社保个人部分，那么补缴社保即可，其他都是些莫须有的罪名。 ...

她其实要的根本不是社保，是想借仲裁的缘头让公司赔她一点钱，她要是想交入职的时候就不会说不交了
而且结果也的确如此

引用 krinin 2012-6-21 09:34

我觉他愿意2000元协商解决  估计手上证据不足吧。

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 09:34

krinin 发表于 2012-6-21 09:31
同意补缴一般来说仲裁不会难为公司。但公司自己有漏洞啊  明知道那种申明是无效的。 ...

生产型企业的苦谁人知，公司本就愿意交，但是员工一愿意，
公司不能强制交，否则招人又难，所以补缴本就跟仲裁无关，即使她不仲裁要求公司补缴公司都不会皱一下眉头

引用 krinin 2012-6-21 09:42

不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 09:34
生产型企业的苦谁人知，公司本就愿意交，但是员工一愿意，
公司不能强制交，否则招人又难，所以补缴本就 ...

关于加班 如果她有记录我觉得仲裁会支持吧  除非你们申请了综合劳动工时制度。

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 09:54

krinin 发表于 2012-6-21 09:42
关于加班 如果她有记录我觉得仲裁会支持吧  除非你们申请了综合劳动工时制度。 ...

加班费申请不到，我们是不定时工作制，且工资中有体现加班工资

引用 欣然如月 2012-6-21 10:33

为啥 他自己提出2K 协商呢？

引用 krinin 2012-6-21 10:34

不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 09:54
加班费申请不到，我们是不定时工作制，且工资中有体现加班工资

哦 那就没说的了三，而且是他自己解除的合同

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 10:36

欣然如月 发表于 2012-6-21 10:33
为啥 他自己提出2K 协商呢？

她就是想让公司补点钱

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 10:37

krinin 发表于 2012-6-21 10:34
哦 那就没说的了三，而且是他自己解除的合同

仲裁结果是驳回其它要求，补缴社会保险，而我们通知她把自己要交的部分提交给公司时，她就下落不明了

引用 sawata 2012-6-21 10:52

1.为什么确认劳动关系是2010年7月1日至2月28日，而不是2010年7月2日至2011年4月27日呢？没有合同？没有合同，还有双倍工资呢。
2.证明双方存在劳动关系了，那么也有考勤加班依据，加班费当然也就要支付的了
3.补交的保险为什么也是到2月份啊。当初签订的那个不愿意购买保险的承诺书是无效的
4。邹某提出辞职，是书面的吗？为什么还会有劳动合同补偿金呢

引用 krinin 2012-6-21 10:58

sawata 发表于 2012-6-21 10:52
1.为什么确认劳动关系是2010年7月1日至2月28日，而不是2010年7月2日至2011年4月27日呢？没有合同？没有合同 ...

他的工资结构中体现了加班工资了已经  他们劳动密集型企业 基本工资少 大部分都是加班工资

引用 枕hope头 2012-6-21 11:04

1、确认劳动关系，2010年7月1日至2月28日
这个时间断来源何处？难道你们没有签劳动合同？
2、加班费：17690元
是否有加班记录为证，如果有，仲裁了，公司就需要支付。
3、补缴社会保险：2010年7月至2011年2月
这个大家都说不得，应该补。通过这件事，你们公司也要明确一下制度，社保不是员工说不交就可以不交的，员工所签的所谓的不交的申请如果发生仲载时被视为无效，公司必败。如果该员工在别的地方正在交着保险，员工提出不交的话，让员工出一份保险交费证明，如果说以后发生纠纷，也可为公司争取一些有利证据。
4、解除劳动关系（劳动合同补偿金：2000元）
如果你们离职流程很清晰明确的话，这个也可以避免。员工主动提出离职，切记让员工交一份离职申请书，或者写一份协商离职协议更好，区别如下：一。离职申请书，只是一个申请，如果员工提出离职了，到真正离职之日这段期间员工又反悔不离职了，比如发现怀孕等一些意外事件，这时候公司处于被动角色，不可单方解除劳动关系了。二。协商离职协议书中把员工提出的原因，最终离职时间，工作交接等相关情况写清，如果有意外事情发生，也可在仲载时为公司争取有利证据。

以上只是个人观点。

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 11:06

sawata 发表于 2012-6-21 10:52
1.为什么确认劳动关系是2010年7月1日至2月28日，而不是2010年7月2日至2011年4月27日呢？没有合同？没有合同 ...

没仔细看题了吧
1、确认时间是员工提出的，公司也搞不清楚，估计她自己都糊涂了，确认劳动关系并非未签合同，是她担心公司不承认劳动关系，才提出确认，合同一年一签。一式两份
2、公司是不定时工作制，工作时间为8小时/天，其余时间为加班，加班费已经尽数展在工资条中
3、时间仍然是员工提出的，公司本就愿意给员工交五险，只是生产型企业招工困难，一旦强制缴纳，就会造成员工大量流失，补缴根本不成问题，而承诺书本就是形式，套用一个仲裁员曾经跟我说的，有些员工会因自己的承诺而放弃，承诺书起的就是这个作用，当然如果不放弃我们也愿意补缴，这个无异议。
4、请下次认真看背景，邹某提出辞职，辞职书原因为：父亲生病，急需回家，补偿金是她的请求事项，跟公司跟我的说法没半点关系，她的想法我不能左右不是

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 11:11

枕hope头 发表于 2012-6-21 11:04
1、确认劳动关系，2010年7月1日至2月28日
这个时间断来源何处？难道你们没有签劳动合同？
2、加班费：17690 ...

下次仔细看案例背景吧，入职签订劳动合同，一年一签，请求事项是员工提出的，至于她的想法是她的事
加班费公司是不定时工作制，8小时为一班，多余时间均为加班费，工资条上均有加班费的体现。
生产型企业在这一块不可能做到完全的没风险，毕竟招聘难，但是很多员工提及这一点并非真的想交，只是想换取一些费用，而且最后的实际情况也是如此，等我们通知她把自己缴的部分交给公司给她补缴时，她就走了。
是她主动提出书面辞职，辞职书原因为父亲病重，急需回家，连仲裁员都说我公司在这方面做的很正规，

引用 不受控制的鸟 2012-6-21 11:13

枕hope头 发表于 2012-6-21 11:04
1、确认劳动关系，2010年7月1日至2月28日
这个时间断来源何处？难道你们没有签劳动合同？
2、加班费：17690 ...

很多时候员工这么做并非完全有胜算，只是想博一博
这个案子 很简单，很轻松就解决了，判决结果是驳回其它请求，补缴保险，但是员工本就不愿意交，当判决让她把自己交的部分给公司一起补缴时，她就消失了，再也不仲裁了。

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