她的请求事项仲裁庭是否会支持（实案解析）

不受控制的鸟

本文版权属不受控制的鸟所有
转载请注明:
中人网论坛-不受控制的鸟-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=642259)

3 O0 D( _+ `( Z; `- S3 Z* e7 O
案例背景：
邹某，女性，2010年7月2日入职A公司，并签订劳动合同，一年一签，入职时提出不愿意公司为其购买社会保险，并签下不愿意购买社会保险承诺书，2011年4月27日，邹某向公司提出书面辞职，辞职书原因为父亲病重，急需马上回老家，公司视其情况特殊，同意了邹某的离职，为邹某办理了离职手续，结清了所有工资事项。同年9月1日，邹某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，请求事项为：
! u8 w! Y5 z3 w$ X3 l* f4 j' F
1、确认劳动关系，2010年7月1日至2月28日
3 a/ u. b  d2 O+ }7 @2、加班费：17690元
3、补缴社会保险：2010年7月至2011年2月
4、解除劳动关系（劳动合同补偿金：2000元）
5 @, t" V& w; {
, M6 z3 q0 P$ Y$ ]' |1 ^, z* [0 U后注：邹某私下提出愿意跟公司和解，要求公司支付二千元人民币即可，作为公司负责答辨人，且根据实际情况，我拒绝了邹某的要求。此案为我公司真实案例，仲裁已经结束。各位可根据实际情况分析一下仲裁的可能性。
% ?* E! q' t% v  C4 D

yangliuliu

社险得补交吧，但为什么只要求补交到2月份呢，应该是到4月份吧。员工签署那承诺书应该无效的吧！如果能有证明有加班费的话，应该得补加班费，但是不是仲裁有时效限制，只能补一年之内的呢？

不受控制的鸟

yangliuliu 发表于 2012-6-21 09:12
" C, @+ q( D" ~  N5 T( }社险得补交吧，但为什么只要求补交到2月份呢，应该是到4月份吧。员工签署那承诺书应该无效的吧！如果能有证 ...

本来公司就愿意给员工交，是员工自己要求不交，所以补缴根本没事，公司也同意补缴

penny918

我也认为如果个人愿意支付社保个人部分，那么补缴社保即可，其他都是些莫须有的罪名。

krinin

不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 09:19
% N& @/ X% g2 y; M$ k' `& u本来公司就愿意给员工交，是员工自己要求不交，所以补缴根本没事，公司也同意补缴 ...

同意补缴一般来说仲裁不会难为公司。但公司自己有漏洞啊  明知道那种申明是无效的。

不受控制的鸟

penny918 发表于 2012-6-21 09:25
我也认为如果个人愿意支付社保个人部分，那么补缴社保即可，其他都是些莫须有的罪名。 ...

( g7 t7 B3 Z" \# r6 m3 E% Q( I她其实要的根本不是社保，是想借仲裁的缘头让公司赔她一点钱，她要是想交入职的时候就不会说不交了
而且结果也的确如此

krinin

我觉他愿意2000元协商解决  估计手上证据不足吧。

不受控制的鸟

krinin 发表于 2012-6-21 09:31
同意补缴一般来说仲裁不会难为公司。但公司自己有漏洞啊  明知道那种申明是无效的。 ...

4 m. X7 f: c+ d# `生产型企业的苦谁人知，公司本就愿意交，但是员工一愿意，
公司不能强制交，否则招人又难，所以补缴本就跟仲裁无关，即使她不仲裁要求公司补缴公司都不会皱一下眉头

krinin

不受控制的鸟 发表于 2012-6-21 09:34
* v3 V1 j9 e0 Q2 P生产型企业的苦谁人知，公司本就愿意交，但是员工一愿意，
公司不能强制交，否则招人又难，所以补缴本就 ...

+ y/ T4 V% N9 c9 ~2 q+ X/ ?" |关于加班 如果她有记录我觉得仲裁会支持吧  除非你们申请了综合劳动工时制度。

不受控制的鸟

krinin 发表于 2012-6-21 09:42
$ m' G" _% C' M( ^7 H7 x2 T关于加班 如果她有记录我觉得仲裁会支持吧  除非你们申请了综合劳动工时制度。 ...

7 p9 A& A+ m- n加班费申请不到，我们是不定时工作制，且工资中有体现加班工资