这样的两种求职者，你会选择哪一个？

引用 小小香儿 2012-6-25 15:20

我们公司一般招较稳定的，而结过婚且生过小孩的人相对较稳定些。虽然我们公司是做珠宝的，更多的是营业员的工作，但是我们还是任为结过婚的相对较急定。

引用 小小香儿 2012-6-25 15:21

话说，楼主可以发一个辩论帖子，或者是发一个投票帖子，这样可以更方便统计与找出理想的答案或方向。

引用 ricaln 2012-6-25 15:31

小小香儿 发表于 2012-6-25 15:21
话说，楼主可以发一个辩论帖子，或者是发一个投票帖子，这样可以更方便统计与找出理想的答案或方向。 ...

谢谢你的建议，今天第一天注册，呵呵，我是新人一个，我们公司多数情况也是已婚已育优先，甚至未婚未育、已婚未育的压根就不考虑了，这给招聘工作无形中增加了不小的难度。

引用 sherryPY 2012-6-25 15:39

未婚未育的的确稳定性会比已婚已育的差，毕竟未婚未育的要考虑很多东西

引用 PP姐 2012-6-25 15:41

两种情况，我都会选A

引用 ricaln 2012-6-25 15:41

sherryPY 发表于 2012-6-25 15:39
未婚未育的的确稳定性会比已婚已育的差，毕竟未婚未育的要考虑很多东西

这是一方面因素，但是对于全职几年在家之后又出来求职的应征者，是否会也存在顾虑呢。

引用 ricaln 2012-6-25 15:51

PP姐 发表于 2012-6-25 15:41
两种情况，我都会选A

可以讲下理由吗

引用 celandia 2012-6-25 16:12

我的观点：
A 有工作经验，能力也符合要求，薪资要求也低，这个年纪相对有冲劲，肯努力工作。每一个女生不都要经历结婚生子的问题嘛，面试时了解清楚大致计划什么时候结婚。
B 不一定会选，毕竟已经待业2年了，重新工作也要有一个人适应的过程，何况小孩子才2岁，这个时间工作也会精力憔悴，她会以家庭为主，工作方面也不能全力投入。

稳定性是一个重要考虑的条件，但不是必要的条件，每一个人都会面临这些问题，多一点理解和包容。再以实际情况客观的做个判断。

引用 愤怒的小火车 2012-6-25 16:24

两种都a，已婚的也未必稳定，孩子太小，需要照顾的地方更多

引用 dan0712 2012-6-25 16:26

选B的机率高

引用 linnyzl 2012-6-25 16:48

1B2A

引用 我爱书 2012-6-25 17:03

第一，看招聘岗位，
第二，看人力资源市场供求状况；
第三，看所在单位偏好。

引用 白羽青眸 2012-6-25 17:13

如果是未婚的，26左右或是以下的更容易找工作些。
如果是已婚未育的，找工作比较困难，比较尴尬的阶段，难保不会刚上班就怀孕了，要么就不干了，要么就得保护起来。
已婚已育的更加稳定，但是孩子三岁以内的，私事会比较多，出差、加班的工作做不了。
我们公司是新公司，领导招聘先是看能力和薪资要求，所以现在公司一批大龄未婚青年、准备结婚的、已婚未育的，已婚已育的还没有，这批人现在都是比较稳定的，真是有点担心来，虽然我也是其中一员，嘿嘿。

引用 一半饺子 2012-6-25 17:20

个人认为要看什么岗位，具体岗位具体分析。而且只评上述的概括性描述也不能很好的判断选哪一个。如果招一个店面销售人员，像什么形象气质、语言表达等最基本的要素也要考虑其中。不能单看是否已婚还是未婚。具体岗位，具体分析。

引用 ricaln 2012-6-25 17:23

白羽青眸 发表于 2012-6-25 17:13
如果是未婚的，26左右或是以下的更容易找工作些。
如果是已婚未育的，找工作比较困难，比较尴尬的阶段，难 ...

你们公司的领导层很开明嘛

引用 gufeng_1028 2012-6-25 19:52

看情况，这个不好说

引用 木子娃娃 2012-6-25 20:16

AB吧

引用 白羽青眸 2012-6-26 08:42

ricaln 发表于 2012-6-25 17:23
你们公司的领导层很开明嘛

领导只是没有想到这点，以后的事情多着来

引用 earlusi 2012-6-26 09:15

两种情况都选B！！！！！

查看全部评论(88)