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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 这样的两种求职者，你会选择哪一个？
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[招聘录用] 这样的两种求职者，你会选择哪一个？

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ricaln    

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发表于 2012-6-25 15:04:20 |只看该作者 |正序浏览
在招聘中经常会遇到类似这样的情况，我们公司的老大最后通常会选择已婚已育的那一位，即使工作经验不足也没关系，想了解下HR们遇到这样的情况通常会怎样选择（AB分别代表同一岗位的两位应征者，）

第一种情况：
A：有1、2年的相关工作经验，未婚未育，女性，适婚年龄，薪资要求不高；
B：之前有3年的相关工作经验，在家做全职2年现在复出找工作，已婚已育，女性，薪资要求比A略高，但在公司薪资标准范围内。

第二种情况：
A：工作经验2年，未婚未育，26岁；
B：工作经验4年，已婚未育，30岁；

也算作个小统计吧，希望大家也多多提出自己的意见和想法。
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紫色绯衣    

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发表于 2014-11-6 11:02:19 |只看该作者
个人觉得还是要看是什么样的岗位，但是一般公司倾向于选择B
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向希望小“跑”    

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发表于 2014-11-5 21:22:15 |只看该作者
各人认为，要看岗位，这样的事情在实际工作中确实遇到过。
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xiaoxiaosu00    

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发表于 2014-11-5 16:42:24 |只看该作者
我会选择a
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michaelhu1982    

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发表于 2012-7-26 16:14:58 |只看该作者
仅凭这些条件，其实很难判断选谁是正确的
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蜗牛在飞    

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发表于 2012-7-25 23:05:32 |只看该作者
综合来说要计算比较两者的人力成本。已婚已育且工作经验较丰富，人力成本相对较高，工作稳定性视情况而定（考虑其生活重心的转移），而未婚未育人力成本较低，培训成本高，有额外的产假成本等，稳定性也不能一概而谈（受多种因素影响）。所以，在作出选择前应当根据岗位要求、工作内容对两个选择进行综合分析，择优而选。
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郭HR    

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发表于 2012-7-25 00:46:32 |只看该作者
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gxai800425    

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发表于 2012-7-24 16:54:18 |只看该作者
肯定得具体岗位具体分析
但是有一点个人认为，女人如果到了该结婚的年龄不结婚（甚至没有谈恋爱），该生孩子的没生孩子，大多数性格会有点问题。
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llcft    

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发表于 2012-7-24 16:41:01 |只看该作者
看岗位吧，销售、设计类的岗位未婚的比较合适
行政、人力类的岗位 还是已婚已育的比较合适
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ilu 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-24 16:29:13 |只看该作者
两个都选A
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cici可乐    

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发表于 2012-7-9 21:51:20 |只看该作者
其实说男女平等
但是其实这个社会男女并不平等
我想对于很多企业来说
相对而言都宁愿选择B
我们总是提倡尊重女性
但是又何时才能真正做到呢！
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