如何跟老板谈话

引用 syy注册 2012-6-27 11:51

从容应对，把想说的说出来！

引用 旺财小强 2012-6-27 11:53

先做好工作总结，用事实和数据说话，自己工作业绩心理有底了就能应对了。比如你入职后员工社保办理了多少？总数比以前增加/减少了多少？企业证照年检了多少份？还有多少未完成年检的？约见了多少人面试？成功入职的有多少人？食堂消费金额、消费人数每月分别是多少？与之前变动多少？员工对食堂满意度增加了多少？？

引用 回眸谁浅笑 2012-6-27 12:01

工作做到位，谈起来才有内容才有底

引用 稻香老农1986 2012-6-27 12:52

优缺点各讲一些

引用 跃冰 2012-6-27 13:33

旺财小强 发表于 2012-6-27 11:53
先做好工作总结，用事实和数据说话，自己工作业绩心理有底了就能应对了。比如你入职后员工社保办理了多少？ ...

谢谢，我在想，他搁置了我的申请想跟我谈，那么我是处在被动的状态下，也不是没有企业在前台这个岗位上轮流换人的

引用 lilianzlh 2012-6-27 15:13

个人觉得可以做个总结汇报，老板搁置你的申请，只能说明他对你的工作有担忧，而往往这种担忧主要是由于他不太了解你的工作进展，只能从表面，比如办公室卫生来评判，所以，你很需要根据自己的工作内容做个总结汇报。员工社保办理（可以列出办了哪些人的社保，基数是多少，1个月公司承担的社保费用是多少）、企业年检（准备了哪些资料，了解了哪些政策之类的，可以做成个人感想）、公司网络平台的招聘约见面试（电话通知了多少人，成功约到面试的多少人，最终入职的多少人，学到了什么，可提升的空间）、食堂的统计管理（食堂用餐多少人，等等，食堂管理方面合理性建议）。

引用 跃冰 2012-6-28 14:44

lilianzlh 发表于 2012-6-27 15:13
个人觉得可以做个总结汇报，老板搁置你的申请，只能说明他对你的工作有担忧，而往往这种担忧主要是由于他不 ...

谢谢，可行性非常强

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