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[求助] 如何跟老板谈话

跃冰

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-27 11:34:55 |只看该作者 |倒序浏览

2月份来的公司，做的是行政前台工作，约定的3个月转正期是5月份，老板一直出差中。转正的事石沉大海，现在设计部比我后来的员工要转正了，需要我来办，被问及我得转正申请，老板说回来跟我谈谈（觉得我工作做的不到位，他出差期间办公室没有打扫干净）。平时的工作内容比较杂乱，员工社保办理、企业年检、公司网络平台的招聘约见面试（面试不是我）、食堂的统计管理等等各种行政人事方面的事。老板说回来跟我谈，该怎样应对？

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syy注册

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会元

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沙发

发表于 2012-6-27 11:51:20 |只看该作者

从容应对，把想说的说出来！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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旺财小强

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解元

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板凳

发表于 2012-6-27 11:53:19 |只看该作者

先做好工作总结，用事实和数据说话，自己工作业绩心理有底了就能应对了。比如你入职后员工社保办理了多少？总数比以前增加/减少了多少？企业证照年检了多少份？还有多少未完成年检的？约见了多少人面试？成功入职的有多少人？食堂消费金额、消费人数每月分别是多少？与之前变动多少？员工对食堂满意度增加了多少？？

远方隔山，前程有路。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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回眸谁浅笑

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地板

发表于 2012-6-27 12:01:33 |只看该作者

工作做到位，谈起来才有内容才有底

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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稻香老农1986

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解元

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5楼

发表于 2012-6-27 12:52:03 |只看该作者

优缺点各讲一些

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跃冰

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6楼

发表于 2012-6-27 13:33:27 |只看该作者 |楼主

旺财小强发表于 2012-6-27 11:53
先做好工作总结，用事实和数据说话，自己工作业绩心理有底了就能应对了。比如你入职后员工社保办理了多少？ ...

谢谢，我在想，他搁置了我的申请想跟我谈，那么我是处在被动的状态下，也不是没有企业在前台这个岗位上轮流换人的

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lilianzlh

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7楼

发表于 2012-6-27 15:13:06 |只看该作者

个人觉得可以做个总结汇报，老板搁置你的申请，只能说明他对你的工作有担忧，而往往这种担忧主要是由于他不太了解你的工作进展，只能从表面，比如办公室卫生来评判，所以，你很需要根据自己的工作内容做个总结汇报。员工社保办理（可以列出办了哪些人的社保，基数是多少，1个月公司承担的社保费用是多少）、企业年检（准备了哪些资料，了解了哪些政策之类的，可以做成个人感想）、公司网络平台的招聘约见面试（电话通知了多少人，成功约到面试的多少人，最终入职的多少人，学到了什么，可提升的空间）、食堂的统计管理（食堂用餐多少人，等等，食堂管理方面合理性建议）。