关于暑假工的困惑

引用 qjm1215 2012-6-29 09:22

没有招过暑假工，期待有人解答

引用 stelltang 2012-6-29 09:27

暑假工，就当正式工一样招聘入职，待遇福利和要求都一样就行。

引用 小差火 2012-6-29 09:58

请楼主明示，是不是要稳定一线操作员？！

引用 wanghb79 2012-6-29 10:23

暑假工是比较头疼，其快速流失一方面消耗大量招聘精力，另一方面对于现场的培训及品质稳定都造成影响
而且暑假工离职时还要求按照劳动法，试用期内3天离职结算工资，这也是让人很烦的事情
在招聘时确认证件，年龄，对于高三才毕业的要特别注意；做一些事前预防，让这些人明白，短期内离职，工资结算或其他方面会受影响；

引用 yangxingchao 2012-6-29 10:31

wanghb79 发表于 2012-6-29 10:23
暑假工是比较头疼，其快速流失一方面消耗大量招聘精力，另一方面对于现场的培训及品质稳定都造成影响
而且 ...

wanghb79  分析的很对，正是因为这样，公司虽然没有明文规定不招聘暑假工，但对于暑假工还是很忌讳的。事前防范是必然的，比如不招应届高中毕业生，但是很多正在上大学的也会来做暑假工，这样该如何防范呢？另外，对于暑假工，我们给的待遇与正式工没两样，所以不可能暗示她们短期离职工资结算等方面会有影响，这样做也可能会为公司带来不好的影响。

引用 yangxingchao 2012-6-29 10:34

小差火 发表于 2012-6-29 09:58
请楼主明示，是不是要稳定一线操作员？！

一线员工能稳定固然是最好的，但是就当前情况来看，这种可能性很小，毕竟只是一份作业员的工作，本质上对员工的吸引力还是没有那么大的。当然员工流失率过大也不是什么好事。只要一有人员流动，基本上把人力资源的各项工作都给带动起来了。
现在的问题是如何才能在招聘时把好关，尽量选拔那些稳定性好的员工。

引用 wanghb79 2012-6-29 10:47

不知道是否统计过有多少大学生混进来做，如果情况比较严重
可以的话，面试文化测试中设一些陷阱，设计几道大学里面公共课方面的题目，能做对的反而淘汰
对于工资结算制造麻烦这块，是一个事前恐吓，声明本公司不招暑期工，
也跟劳动局打过招呼（这些方面应聘人员是没办法去确认的），这里劳动局支持我们的方案等等
把一部分心存侥幸的人员事前淘汰
我们公司之前是遇到很多，后面在招聘时三番五次加强宣传及“恐吓”，确实有一定效果

引用 yangxingchao 2012-6-29 10:54

wanghb79 发表于 2012-6-29 10:47
不知道是否统计过有多少大学生混进来做，如果情况比较严重
可以的话，面试文化测试中设一些陷阱，设计几道 ...

据我了解，应该不是很多。楼上的建议可以试试，谢谢~~

引用 小差火 2012-6-29 11:49

yangxingchao 发表于 2012-6-29 10:34
一线员工能稳定固然是最好的，但是就当前情况来看，这种可能性很小，毕竟只是一份作业员的工作，本质上对 ...

从两方面考虑：
1.一个是你们公司在当地或同行业中，作业员的福利待遇处于什么位置，这是硬性条件，这个没有竞争力的话， 何来稳定性？
2.公司基层主管是否人性化，也就是公司文化是否能创造稳定的工作环境？
3.专业上，如何判定一个员工是否稳定，这个要培训一下招聘专员；还有目前作业员入职的决定权在用人部门，如何控制流动率是项综合工程，不能仅靠招聘这一流程控制；控制这一指标还需要从培训，员工发展，员工福利待遇，企业文化，基层管理人员的管理等等多方面入手。
以上，仅为个人经验，仅供参考，若有疏漏请见谅！
补充一下，对于如何选拔那些稳定性好的员工，这一课题，我有如下看法：
1.在其他公司稳定性好，不一定就在贵司稳定性好；
2.在其他公司稳定性不好的，不一定就在贵司稳定性不好；
3.招聘作业员，这只是一项基础性工作，如何想从这个模块去控制流动率而稳定基层员工，我想可能事半功倍。
4.关键点是，科学统计分析基层操作员的离职原因，针对公司内部条件进行改善，从而创造出能留住人的企业文化与企业环境。
若以上，还有疑问，请联系QQ240515515，小差火！

引用 小差火 2012-6-29 11:54

另外补充一下，你要控制暑假工进来的话，若暑假工不说实话，只能依靠招聘专员的经验了。

引用 吴金荣 2012-6-30 14:06

楼主，挺有意思，这个申请还能送给社保部门。

引用 rose9966 2012-7-2 07:56

貌似简单的问题复杂化了。

引用 忧作难 2012-7-2 08:55

可以采用劳务派遣的方式啊，劳务派遣可以解决低端人才的招聘困境！！！

引用 yangxingchao 2012-7-3 08:16

忧作难 发表于 2012-7-2 08:55
可以采用劳务派遣的方式啊，劳务派遣可以解决低端人才的招聘困境！！！

公司现在还好招人，不需要用到劳务派遣，同时为了避免一些纠纷，也不愿用派遣公司

引用 yangxingchao 2012-7-3 08:18

吴金荣 发表于 2012-6-30 14:06
楼主，挺有意思，这个申请还能送给社保部门。

我们公司是全部的人都要缴社保的，所以，这份申请在公司肯定是不能通过的。就是不明白，社保专员在明知不能通过的前提下，为何还要将该申请给到部门领导？

引用 yangxingchao 2012-7-3 08:19

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:16
公司现在还好招人，不需要用到劳务派遣，同时为了避免一些纠纷，也不愿用派遣公司 ...

同时派遣的员工存在不好管理、流动性大等弊端，公司也不想出那么一笔派遣费用

引用 yangxingchao 2012-7-4 08:33

yangxingchao 发表于 2012-7-3 08:18
我们公司是全部的人都要缴社保的，所以，这份申请在公司肯定是不能通过的。就是不明白，社保专员在明知不 ...

呵呵，有意思！！

引用 小和和 2012-7-5 20:43

果然复杂化了

引用 shuangkenglao 2012-7-5 21:24

我的看法是：填简历的时候声明信息若有虚假，追究责任（一般在校学生都比较害怕这个的），这个由招聘人员说明。第二是看是在校生就不要了，第三是不买社保就不要了，可以当正常员工的就要了呗！

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