社保问题，请支招

引用 忧郁的风324 2012-6-29 09:46

从国家法律及相关规定上来说，不行，用工就要给员工缴纳社会保险，会计职位相对好些，如果是生产一线员工不给上保险，发生工伤企业损失可就大了；
但是，实际操作中也有这样操作的，首先对该员工做一下背调，确认这人靠谱，别回头离职了再投诉你不给上保险，其次，让该员工提供自己在人才交社保的发票证明并跟该员工签一份协议（虽然些类协议在法律角度站不住脚）。
还有，补偿费用最好不要算到工资里一起发。

引用 晨光 2012-6-29 09:54

减少风险的最好办法就是严格按照法律法规操办，尤其在社会保险、工资发放等方面。

引用 小差火 2012-6-29 09:55

不行，！

引用 Lily在奋斗 2012-6-29 09:57

学习啦~~~

引用 片片红叶 2012-6-29 10:51

还是公司给上的保险

引用 showmax 2012-6-29 10:55

为员工参保是法律强制执行，建议全员参保

引用 小美妞佳蕙 2012-6-29 11:10

严格按照社保制度走，这样才会更安全，无论是对公司还是员工。

引用 清新柠七 2012-6-29 11:22

公司给上社保，要保险些，毕竟从双方角度来讲，都是有利无弊的事情，还是给员工沟通协调好了

引用 conina 2012-6-29 11:24

首先尽量说服员工以公司名义缴纳，如若员工不同意而贵司又确实想要留用次员工，则咨询劳动保障中心：公司付费以员工自己名义交合法与否，若合法，一旦员工发生工伤是否可以享受工伤待遇，如果这些都没问题，那么就要求员工出个她个人意思表述的说明，并在工资栏中体现保险金额的发放以降低风险。

引用 subway_jj 2012-6-29 11:27

想要减少公司的风险，就应该严格按照规定由公司缴纳

引用 飘摇在都市 2012-6-29 12:15

不行的，还是按规定给她缴纳保险吧，以防万一

引用 liuxm061211 2012-6-29 13:10

以个人的名义到社保局交社保？我没有看错吧，还没有听他说那个社保局会接受个人缴纳社保的，他是农村社保？
社保一般由单位给员工缴纳，不接受个人业务的。

引用 化繁为简 2012-6-29 13:14

说不行的，是单纯从一般制度上了解的人，根本没有从实战和实际出发。社保是强制的，可是养老重复缴费是无效的。其他的险种可以多处缴交。
其实二楼的同学给出的已经是很好的做法啦。关键是要拿到有效力的证明，证明员工已在购买社保。协议必不可少。如有可能此协议可以在社保那去报备一下（如果企业够强大能做到的话，如果不行，那也要公司留存）。
最后一条建议最有价值，绝对不能混在工资里面发放的。

引用 ns22 2012-6-29 13:16

我也有类似的疑问，可以以个人的名义交社保么？

引用 逸雪纷飞 2012-6-30 17:59

有时候是没有办法的，在太原有很多刚毕业的小孩就坚决要求不交保险，他们没钱，他们希望公司能给予一定的补助，而不是扣保险费用。
具体事情具体处理，但是就向前面的人说的，公司的利益一定要考虑，千万不能因为一个人的保险搅得天下大乱。

引用 忧作难 2012-7-2 09:09

严格按照国家法律规定这个是不允许的，因为社保转移法出台以后，社保是可以转移的，不允许委托支付了！！！！

引用 lzg043 2012-7-2 09:30

员工都像这样，企业也想，但是国家不会同意的。正愁没地弄钱呢，呵呵。

引用 miaoshou25 2012-7-2 10:33

社保是公司与员工双方都强制的，最简单粗暴的方法是，如果员工实在不愿意转，直接给他开个新账户，这是最安全的。员工离职时，可以把两个账户合并。当然，如果是一个统筹区域，联网的话会因为身份证号而无法新开（不过以前我们这里可以用一个错误的身份证号开，然后修改，合并账户）。

另一种办法就是让员工写申请，说明个人社保无法转移，申请在其他单位缴纳社保，公司报销。不过这样做员工扭头告你，公司还是会吃亏。

引用 小猪看报 2012-7-2 13:53

从法律角度，是不行的

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