设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 社保问题，请支招
12345下一页
返回列表 发新帖
查看: 7259|回复: 43
打印 上一主题 下一主题

社保问题，请支招

[复制链接]
梦子恩    

28

主题

7

听众

5476

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-25
最后登录
2014-12-20
积分
5476
精华
0
主题
28
帖子
589
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-29 09:24:20 |只看该作者 |倒序浏览
公司新招一名会计，入职前她表示：从上家公司离职后，因为不想中断社保的缴纳，所以，就以个体名义到社保局继续缴纳社保，现在，她要求：继续沿用这种方式，不用以公司名义缴纳，公司把应该承担的那部分金额以现金形式补到她工资里，请问这种方式可行吗？为什么，如果可行，用什么方式减少公司的风险！
已有 2 人评分金钱 收起 理由
老北京 + 10 鼓励交流
AMUWANG + 10 感谢话题

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

忧郁的风324 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

215

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-11-9
最后登录
2015-2-13
积分
215
精华
0
主题
0
帖子
20
沙发
发表于 2012-6-29 09:46:26 |只看该作者
从国家法律及相关规定上来说，不行，用工就要给员工缴纳社会保险，会计职位相对好些，如果是生产一线员工不给上保险，发生工伤企业损失可就大了；
但是，实际操作中也有这样操作的，首先对该员工做一下背调，确认这人靠谱，别回头离职了再投诉你不给上保险，其次，让该员工提供自己在人才交社保的发票证明并跟该员工签一份协议（虽然些类协议在法律角度站不住脚）。
还有，补偿费用最好不要算到工资里一起发。

点评

nerolia  赞同@！  发表于 2012-6-29 10:45  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
老北京 + 10 很给力!
AMUWANG + 8 + 15 赞一个!

总评分: 威望 + 8  金钱 + 25   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

晨光    

22

主题

6

听众

3732

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2002-7-31
最后登录
2014-12-23
积分
3732
精华
0
主题
22
帖子
244
板凳
发表于 2012-6-29 09:54:42 |只看该作者
减少风险的最好办法就是严格按照法律法规操办，尤其在社会保险、工资发放等方面。

点评

水晶心灵  正解！  发表于 2012-6-29 11:31  回复
老北京  认可  发表于 2012-7-3 17:11  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2012-6-29 09:55:43 |只看该作者
不行，！
回复

使用道具 举报

Lily在奋斗    

1

主题

8

听众

9177

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 569 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-2-21
最后登录
2017-11-23
积分
9177
精华
0
主题
1
帖子
744
5楼
发表于 2012-6-29 09:57:25 |只看该作者
学习啦~~~
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
回复

使用道具 举报

片片红叶 中人网电话实名   

4

主题

6

听众

672

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-1-11
最后登录
2014-1-28
积分
672
精华
0
主题
4
帖子
142
6楼
发表于 2012-6-29 10:51:47 |只看该作者
还是公司给上的保险
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

showmax    

0

主题

5

听众

437

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-7-26
最后登录
2016-1-28
积分
437
精华
0
主题
0
帖子
62
7楼
发表于 2012-6-29 10:55:25 |只看该作者
为员工参保是法律强制执行，建议全员参保

点评

平安幸福  同意！  发表于 2012-7-5 20:23  回复
回复

使用道具 举报

小美妞佳蕙    

4

主题

9

听众

1941

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 74 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-3-26
最后登录
2014-9-26
积分
1941
精华
0
主题
4
帖子
330
8楼
发表于 2012-6-29 11:10:54 |只看该作者
严格按照社保制度走，这样才会更安全，无论是对公司还是员工。
回复

使用道具 举报

清新柠七    

4

主题

5

听众

631

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-4-8
最后登录
2013-10-28
积分
631
精华
0
主题
4
帖子
257
9楼
发表于 2012-6-29 11:22:04 |只看该作者
公司给上社保，要保险些，毕竟从双方角度来讲，都是有利无弊的事情，还是给员工沟通协调好了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

conina    

1

主题

6

听众

1301

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-4-9
最后登录
2012-10-30
积分
1301
精华
0
主题
1
帖子
65
10楼
发表于 2012-6-29 11:24:18 |只看该作者
首先尽量说服员工以公司名义缴纳，如若员工不同意而贵司又确实想要留用次员工，则咨询劳动保障中心：公司付费以员工自己名义交合法与否，若合法，一旦员工发生工伤是否可以享受工伤待遇，如果这些都没问题，那么就要求员工出个她个人意思表述的说明，并在工资栏中体现保险金额的发放以降低风险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12345下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册