《真实案例》关于代通知金、加班费、年终奖等

引用 一锋化千羽 2012-6-29 20:46

如果您不愿意续签劳动合同通知书没有问题的话，个人认为：是由员工个人不愿意续签，公司可以完全不用支付代通知金，至于加班费这一块，您已经说了，公司有支付，工资单上有体现，只不过是没有让员工看到，公司应该是可以证明已经给予支付了。4000元的年终奖一说，一般来说都是根据企业的盈利情况来定，这个也可以不予支付。故认为：企业会胜诉。

引用 lf2362011 2012-7-2 13:23

案情比较复杂

引用 小猪看报 2012-7-2 13:49

个人认为，企业应给予一个月的代通知金，因为当事人符合代通金的支付条件。

引用 忧作难 2012-7-2 14:20

，谢谢分享！！！

引用 不受控制的鸟 2012-7-2 15:28

一锋化千羽 发表于 2012-6-29 20:46
如果您不愿意续签劳动合同通知书没有问题的话，个人认为：是由员工个人不愿意续签，公司可以完全不用支付代 ...

版主就版主，很聪明

引用 不受控制的鸟 2012-7-2 15:29

小猪看报 发表于 2012-7-2 13:49
个人认为，企业应给予一个月的代通知金，因为当事人符合代通金的支付条件。 ...

合同到期是不需要提前一个月通知的，查查法律去

引用 miaoshou25 2012-7-3 17:17

年终奖看公司制度是什么样的了
如果是效益类的奖金，也就是说没有写入劳动合同的，公司有完全的决定权吧，不给都可以。

关于代通知金，已经提前一个月通知了，而且当事人也同意了，还说啥代通知金。

引用 南极人 2012-7-3 18:16

1、赔偿未提前一个月通知不再续签劳动合同代通知金？
答：如果该案例发生在北京或江苏，续签合同未提前一个通知的，可获得代通知金；另外，深圳也有相关规定，但未强制。具体依据参见北京和江苏的劳动合同条例以及深圳市促进劳动关系和谐条例，其它地区未明确，法官享有自由裁量权。
2、自02年入职后国家法定节假日未完全休假的三倍工资费；
答：综合工时制并不包含法定节假日的工作时间，如果你单位有记录证明已另外支付加班工资并且有工资支付记录的话，员工诉求将得不到支持。这个与给不给工资条是两码事。
3、每天超过八小时外的加班费：
答：既然已实行综合工资制，如果在周期内工作时间超过法定标准，仍然需支付超额加班费 ；若只是少数几天超过8小时，周期内并未超过则无需支付。
4、四千元的年终奖金：
答：关键在于你单位能否说明年终奖计算依据，至于员工应承担的税费，那是法定的，除非你单位明确规定年终奖的个人所得税由用人单位承担。
5、提起仲裁引起的交通费等：
答：这个于法无据，不予支持。

引用 yangliuliu 2012-7-3 18:42

同意楼上观点，综合工时制度和法定节假日工作付三薪没有关系

引用 CAIC888 2012-7-5 14:55

基本同意1楼的观点

引用 wing.li 2012-7-5 17:27

既然是签了工资单的，就看你的工资明细如何，有没有分开列明，如有就不怕啦！

引用 小和和 2012-7-5 20:55

支持南极人意见

引用 老北京 2012-7-5 23:26

新劳法，没有约定企业提前一个月通知，可以不付

引用 zzdlhr 2012-7-6 08:57

怎么没有人提经济补偿金撒，这个应该是有的，因为是单位主动提出不和劳动者续签。但是看案例中的不愿意续签劳动合同协议似乎是有利于公司方面的，如果这证据有利于公司就不用支付，有利于员工就需要支付的。

引用 生如夏花2009 2012-7-6 10:53

已经提前一个月通知，且员工是在当天离职，员工这一个月的工资应该支付

引用 pfl 2012-7-6 16:49

1、合同到期无论是否继签，在手续上是要全备的，也就是提前一个月要以通知书的形式通知到本人，并签字确认，署上日期。
2、员工不续签，是可以不付补偿金，公司不续签，是要付补偿金
3、法定节假日要付三倍工资，综合工时制里的平时加班里面不包含法定节假日。
4、综合工时制没有8小时以外的说法，是一个周期内的加班小时数
5、年终奖是要发放的
综上所述都建立在所提供的资料是否能证明，否则一般都偏向于劳动者

引用 kuqiu 2012-8-15 11:16

1.劳动合同已到期，由于劳动者不愿续签劳动合同，公司无需支付经济补偿
2.已支付的加班费要由公司举证说明
3.年终奖的核算要有制度或办法的支持

引用 lang11 2013-7-12 18:31

没有待通知金一说

引用 沉沉0324 2014-2-10 13:27

进来学习，坐等结果

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