工资核算 HR负责效率快 还是财务?

引用 怪咖 2010-10-21 00:57

做个小沙发,  个人觉得财务负责计算是最好的,出错率会比较低.  但是有一点  为什么有一部分企业里是HR负责核算工资的呢？  小型企业？  人员少？   楼下速跟.

引用 等待之外 2010-10-21 07:17

财务核算有财务核算的好处，HR核算有HR核算的好处，我原先的两家公司一家是由HR来核算，而另一家是由财务部门核算，恰恰财务核算的总是出这样那样的问题，最让人气愤的是工资保密都保密到HR部门，连HR自己也不知道员工的工资水平大体是什么样

引用 MichlleMe 2010-10-21 08:20

同意楼上观点！我们企业曾经让财务部核算过一段时间，居然错误百出，最后还是归到HR了！

引用 belindachen 2010-10-21 08:40

我觉得HR算工资好一点。

引用 leeqaz 2010-10-21 08:58

各个企业不尽相同吧，而且与企业内部流程有关，与使用的HR信息平台有关。

引用 惠and惠 2010-10-21 08:58

为了避免出现错误，可以HR和财务一起做啊。HR做好，让财务复核。
不过我个人认为工资还是HR做比较好，毕竟每个月的人员变动，工资调整什么的都是了如指掌的，工资核算只要细心，没什么技巧的

引用 唸、流年 2010-10-21 09:10

HR部门负责核算，财务部门只是负责发放的~~~

引用 杨晓蕾 2010-10-21 09:11

为了避免出现错误，可以HR和财务一起做啊。HR做好，让财务复核。
不过我个人认为工资还是HR做比较好，毕竟 ...
惠and惠 发表于 2010-10-21 08:58

同意此说法

引用 moonduke 2010-10-21 09:11

HR做好，财务复核

引用 _潜水鱼_ 2010-10-21 09:22

HR算会好一些吧。财务的两个部门可以互相做一个监督和核察

引用 mini 2010-10-21 09:23

HR算比较好。
薪资保密应该HR部门就可以了，财务只需知道总数。
HR对人员薪资变动，流动等因素情况掌握比较清晰。

引用 newlife2983 2010-10-21 09:38

我们公司也是HR制作，财务复核。财务部门对待员工的态度比较粗，有时候会激起矛盾

引用 Elevenbird 2010-10-21 09:47

我们公司也是财务核算。。保密都保密到hr了。。好搞啊

引用 gufeng_1028 2010-10-21 09:53

薪酬体系和薪资标准必须HR负责，财务可以负责核算，但是薪资的控制权要在人力

引用 stelltang 2010-10-21 10:15

各有千秋。呆过几个企业，都是HR计算的。

引用 子非鱼_xy 2010-10-21 11:25

都什么年代了，薪酬的核算当是HR算了，人员的入职离职、转正晋升、出勤加班、工资普调、发放周期还有薪酬定级等等一系列问题如果都交给财务做，那财务和人力资源合并算了，当然对于只有十几个人的小企业来说，不设人力资源部，薪酬核算肯定是财务做的事情了

引用 梓妤 2010-10-21 13:09

HR做工资表，因为了解公司人员动态等情况；财务只负责发放
职责清楚就好

引用 怪咖 2010-10-21 15:24

真是各有千秋,  孰好孰坏企业定夺吧..

引用 大漠飘雪 2010-10-21 16:47

我们是财务部根据HR提交的相关数据进行核算，再转HR审核，由财务部发放

查看全部评论(50)