KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册.

引用 欧阳柳 2010-10-21 11:12

谢谢楼主了

引用 兰花小馆 2010-10-21 12:54

看看 多谢！

引用 兰花小馆 2010-10-21 12:55

要多少分才够呀？我不是存心灌水哈

引用 风雨（朝晖） 2010-10-21 17:13

谢谢楼主分享！

大概看了一下，绩效考核方案与薪酬方面，我个人感觉是很不错，但能适用度高吗？尤其楼主是对服装行业。

引用 xiong184025 2010-10-21 23:58

主要是借鉴方法和思维。谢谢!

引用 伽南香 2010-10-22 16:53

下载了，虽然很完整但是不太适用我所在的行业

引用 LXZ123123 2010-10-23 00:25

看看再说了！

引用 柳编辑 2010-10-23 08:06

此工具中人网已发布过，楼主老歌新唱哟

引用 HR826 2010-10-23 17:14

回复 1楼 zj110 的帖子


    很期待

引用 frankmeir 2010-10-26 17:14

学习一下

引用 frankmeir 2010-10-26 17:23

要学习一下

引用 菲儿内则 2010-10-28 10:43

说的蛮好地，可惜做的话很难。理想中的东西、

引用 moonduke 2010-10-28 13:47

老歌新唱

引用 739972 2010-10-29 09:24

因为想多在这方面充充电，下了，谢谢楼主。

引用 lixy 2010-10-29 09:44

看看再说说

引用 hunterguhong 2010-11-4 14:00

下来看看

引用 menglele2008 2010-11-5 21:21

求真相。。。参考参考。。

引用 tao888 2010-11-8 07:00

谢谢楼主了

引用 侯侯的宝宝 2010-12-2 22:39

看看 学习一下

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