公司目前的状况该怎么办？

引用 我爱书 2012-7-6 16:48

公司现在是单纯计件制吗？
建议实行分段计件制。即设立一个基本的计件量，达到这个水平的，给予相同的工资，然后，设立第二个区间，按照一定单价进行计件，再设立第三个区间，实行计件工资，不同的是这个区间的计件单价要高于第二个区间。

引用 sawata 2012-7-6 16:58

1.闲人很多，怎么办？公司有什么方法让这些闲人被利用起来
2。产量提不上去的原因有调查分析吗？

引用 天星草 2012-7-7 09:23

闲人多是管理人员，工作量太少，又都是老员工，没那么多的岗位安排。

引用 beeyao 2012-7-7 09:50

一般来说，直接生产员工和职员类的人数会有一定的比例的，从你们公司目前的情况来看，这个比例是失调的。

如果下半年还是没订单的话，建议裁掉一些管理人员吧~

引用 yangxingchao 2012-7-7 09:59

beeyao 发表于 2012-7-7 09:50
一般来说，直接生产员工和职员类的人数会有一定的比例的，从你们公司目前的情况来看，这个比例是失调的。

...

我也这么想

引用 天星草 2012-7-7 10:00

我爱书 发表于 2012-7-6 16:48
公司现在是单纯计件制吗？
建议实行分段计件制。即设立一个基本的计件量，达到这个水平的，给予相同的工资 ...

目前是集体计件，因为员工流失比率高，所以影响整体的工资水平。有在考虑计件分级予以奖励。

引用 fengzi4313 2012-7-7 10:19

几个问题：
1.操作工效率低下
2.操作工的离职率较高
3.公司管理人员较多，操作工少，比例失衡
4.工资核算或者薪酬结构不能有效提升工人积极性
2和4的问题其实还隐藏着对90后如何进行管理

从你的简单描述中，很难找到问题的根本原因，这些问题需要针对具体的企业环境进行分析，才能得到最佳的方案。
员工的高离职率应该是员工效率低下的直接原因，因为你们没有培养出自己的核心队伍；
员工的高离职率，需要进行离职分析，分析出高离职率的真正原因，到底是你们的薪资没有竞争力还是只是因为你们的薪资结构有问题。
至于管理人员和工人的比例失衡，就需要你们根据自己的战略进行一步步的分解，确认你们的架构，进行定岗定编，最好再将人工成本的思想贯彻到公司各个层面，才能得到有效控制。

引用 飘摇在都市 2012-7-10 16:38

1、对于管理人员，刚好趁现在订单量不是很足的情况下，裁掉一部分员工！
2、一线员工，如果计件制员工还很空的话，那应该是贵司的制度出问题了

引用 天星草 2012-7-10 17:30

fengzi4313 发表于 2012-7-7 10:19
几个问题：
1.操作工效率低下
2.操作工的离职率较高

多谢楼主的分析， 很透彻。具体情况也确如你分析的一样。

引用 一叶一年生 2012-7-10 17:40

beeyao 发表于 2012-7-7 09:50
一般来说，直接生产员工和职员类的人数会有一定的比例的，从你们公司目前的情况来看，这个比例是失调的。

...

表示支持。产线员工是主力军，管理师指挥员，那比例嘛，肯定不会是1:1。

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