离职分析报表

引用 冰雪梅 2012-7-6 16:11

我们这辞职不满一个月连工资都不给。

引用 lzg043 2012-7-6 16:13

可以搜索一下。

引用 mimic 2012-7-6 16:20

1.建立离职人员信息库,包括:部门,职级,年龄,工作年限,性别,籍贯,离职原因等
2.分别是对信息库进行分类汇总,可以使用拆线图或饼图等
3.对分类汇总的信息进行说明,并找出导致离职的关键因素(当然离职原因一般是在离职申请书上直接写的,可能不一定详细,所以必要的还要做离职面谈,记录详细原因包括个人不想说的原因)
4.针对原因制定控制策略,如工资调整,改善环境,同类企业对比的不足等

引用 宠着小猪 2012-7-7 07:20

如何做离职分析报告
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500
人员离职分析，大家给点意见
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500

引用 伊犁之魂 2012-7-7 10:55

谢谢！！

引用 canca.tmall.com 2012-7-9 10:55

一定要控制在10%以内，不然全部走光就麻烦

引用 和闲 2012-7-10 09:12

canca.tmall.com 发表于 2012-7-9 10:55
一定要控制在10%以内，不然全部走光就麻烦

我记得前一阵发布了个数据，一般生产型企业离职率是15%，服务业20%左右。。。。。我觉得10%很容易就超过的

引用 旸祉 2012-7-11 12:59

这样可以啊！呵呵....

引用 旸祉 2012-7-11 13:11

我们公司是制造型企业 本来就是流动性很强的。在加上一些行业的原因，公司效益下滑，开始限制工时。员工没有加班。工资相对减少。我想这也是员工走了一个主要原因吧！

引用 平安幸福 2012-7-11 19:57

我们公司有离职调查，只是个形式，老板不会认为自己给的薪水低了。

引用 Simple_、猫。 2013-6-14 11:07

平安幸福 发表于 2012-7-11 19:57
我们公司有离职调查，只是个形式，老板不会认为自己给的薪水低了。

强烈赞同。

引用 1191884032 2017-8-9 17:35

感谢楼主问的这个问题，在下面找到了参考资料

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