签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。

引用 宠着小猪 2012-7-17 08:51

本帖最后由 宠着小猪 于 2012-7-17 08:57 编辑

再所要=再索要？
一般达成和解协议，都会被认可。除非团体维权，不然胜率不高

引用 dan0712 2012-7-17 09:56

以协议为准

引用 sawata 2012-7-17 10:08

这个白纸黑字的赔偿协议，大名都在上面，想要在去仲裁，难

引用 ihttxm 2012-7-17 11:30

以书面协议为准。唯一可变的是，如果你在这家公司工作1.5年以上-2年，他必须要赔偿2N+1,但是如果你是半年-1年之间被辞退的话是赔偿N+1

引用 ycdbkun 2012-7-17 11:36

签协议未必一定有效，关键是要看该协议是否违反法律法规的强制性规定，是否排除了劳动者的权利，是否显失公平，是否是在劳动者受胁迫等情况下签订的等等。作为劳动仲裁委是要审查的，如果诉讼，也是要审查的。

引用 miaoshou25 2012-7-17 15:58

真能给2N+1的很少吧，除了国企

引用 小和和 2012-7-17 23:03

学习了

引用 hrmst 2012-7-18 08:42

谢谢分享！

引用 shuye1230 2012-7-18 10:53

感谢分享，一般只有不违反劳动法，协议都是有效的

引用 chtrocky 2012-7-22 17:45

看了发的撒娇了靠感觉

引用 chtrocky 2012-7-22 18:15

看了发的撒娇了靠感觉

引用 mmhappy1987 2012-8-1 14:32

看来我孤陋寡闻了，没看明白，什么是N？N代表什么？公司裁员排除不是根据员工的公司的服务的期限来的吗？

引用 alpha_gavin 2012-8-1 16:01

存在两个问题：
1）该协议在签署前的条件上已经有欺骗的性质，如果你有证据起诉，法院可以判定该协议无效；
2）针对协议中的补偿条件N+1，应该是按照法定的要求发放的，这方面公司应该是遵守法律规定的；如果存在劳动合同法中的经济赔偿，需要当事人提供相应的证据。
推测结论：最后还是会以N+1了结此事。

引用 qq0681 2012-8-2 16:18

以协议为准。协议通常包括违反协议规定的责任问题，你再索要赔偿，公司可以对方违约，追究对方的民事赔偿啊！

引用 13824336258 2012-8-3 11:45

这个可以了解一下，谢谢分享

引用 雪霜 2012-8-3 11:58

这里看不出是赔偿，明显是双方协商的结果给的补偿。。。。。。。
所以胜算不大。。。。。。

引用 sorryme 2012-8-7 09:47

如何举证的问题
n+1本来就是合法的

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