签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。

yaoming3

4 N/ a; g; o- d6 a9 J3 d) A签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿，如果仲裁，取胜的几率有多大？
公司效益不好，裁员精简编制。
4 R7 J  {1 n8 D* P一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境（官僚主义横行，人浮于事；涨薪无望，升职不可能，能干的不如会说的....等等），干得不痛快，心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧！”果然......
7 e; d3 u. z; H& E6 H, }4 W出来以后，跟那朋友联系了一下，她说她去九寨沟玩了。我问她，赔了多少？她说2N+1。我一听，立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧？”她说：“不是，是N+1。”我说；“那完了，肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了，签N+1，赔2N+1”。等到发工资的那天，她给我回信了，说：“给的是N+1”，她准备去劳动仲裁，问我去吗？我说我档案还在人事那呢，等把档案调出来再说，其实我心里不太愿意跟公司纠缠，公司培养了我那么多年，虽然没发展机会，但是我积累了不少的继续钻研的学习资料，得到了开阔眼界的平台，最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。
解除劳动合同协议书是这么写的：
6 W0 @, h* X4 r. ~) H6 t2 I甲方
! |, o+ b: k$ r# Y3 _$ D# |# V乙方
) R8 h/ M, E* _' F/ y双方根据劳动法律法规规定，并经双方协商一致达成如下协议。
  ~% [- R3 H9 B( A一、解除日期、考勤截止日期
0 z3 m% v9 P! T) J二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少
2 L$ ?1 ~) M% G9 {7 [6 }3 g* l0 ~三、双方共同确认：本协议签订后双方权利业务即告终止，今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。
/ D7 ?: Y* w6 p5 F0 E; I本协议一式两份，签字盖章之日起生效。各执一份，具有同等法律效力。
/ o" j0 \: H/ H$ D1 N) w3 o/ X经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。
, E" W1 _& ~  A  k  J" s" m$ _.......
- f- i  w  a4 l+ y....
' U- N/ C. t! o. {$ ]让大家耻笑了。。。。
0 p0 B6 [$ v/ i) o/ d. d+ ?; p% b自从预言必发N+1后，那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。
; t" z6 C2 Q7 @我想请大家讨论一下，签订协议后，再追讨，仲裁取胜几率有多大？
* Y: h; i  D# F  H. h1 N1 p" k

sorryme

如何举证的问题
/ \# S" ?# c3 U! l1 o+ x8 v# mn+1本来就是合法的

雪霜

这里看不出是赔偿，明显是双方协商的结果给的补偿。。。。。。。
0 w  Z- T( k9 M& r所以胜算不大。。。。。。

13824336258

这个可以了解一下，谢谢分享

qq0681

以协议为准。协议通常包括违反协议规定的责任问题，你再索要赔偿，公司可以对方违约，追究对方的民事赔偿啊！

alpha_gavin

存在两个问题：
1 F4 a+ u! {: ~) m" i1 o& J1）该协议在签署前的条件上已经有欺骗的性质，如果你有证据起诉，法院可以判定该协议无效；
$ I3 o5 K+ J. l2）针对协议中的补偿条件N+1，应该是按照法定的要求发放的，这方面公司应该是遵守法律规定的；如果存在劳动合同法中的经济赔偿，需要当事人提供相应的证据。
7 r; B" B  X/ y, u  E6 _" [推测结论：最后还是会以N+1了结此事。

mmhappy1987

看来我孤陋寡闻了，没看明白，什么是N？N代表什么？公司裁员排除不是根据员工的公司的服务的期限来的吗？

chtrocky

看了发的撒娇了靠感觉

chtrocky

看了发的撒娇了靠感觉