关于加班费时效性问题 以及怎么界定追讨时间

引用 宇一子衿 2012-7-16 15:13

建议你看看司法解释三。关于第二个问题，各个地方根据自己的理解而有所不同。

引用 yuyu123456 2012-7-20 21:33

对于加班费 有人有实际案例的吗？

引用 ycdbkun 2012-7-21 07:49

其它省我不太清楚，但在浙江省，浙江省劳动争议仲裁委员会规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。
这么规定其实是有道理的，在职期间可以追索2年内的加班费，因为根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位保存工资发放记录的时限是2年及以上。如果用人单位2年后销毁有关记录，劳动者无法再追索。

引用 krinin 2012-7-21 12:13

ycdbkun 发表于 2012-7-21 07:49
其它省我不太清楚，但在浙江省，浙江省劳动争议仲裁委员会规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的 ...

那如果员工有两年前的加班记录呢？

引用 红花一朵 2012-7-24 10:08

1、加班费属于劳动报酬。
2、拖欠的加班费在职期间也是可以追讨，一年内是指离职日开始算起，拖欠的加班费日期无关。3年前的加班费如果你是三年前离职的，就过期了。如果你离职不到一年还是可以追讨的。
3、因为加班费是劳动报酬所以 在离职篌一年内追讨，但是其它费用则是按侵权之日算起。你可以关注相关＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞

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