加班迟到该怎么扣考勤

引用 markkk2010 2012-7-26 12:23

怎么扣就要看制度了，不能随便整，尤其不能“区别对待”，如果没有制度，就补上。

引用 咖啡厅 2012-7-26 12:35

加班时间以0.5小时最小单位统计计算就行了。最小单位为0.5小时，少1分种不行就是不行。
不签就不签，做发签收的记录，反正钱已给他了。我就不相信员工会为着0.5小时能怎么着，更何况统计是有理有据的。

引用 紫贝壳_hr 2012-7-26 12:50

看公司制度了，也可以考虑人性化一点

引用 ns22 2012-7-26 12:51

markkk2010 发表于 2012-7-26 12:23
怎么扣就要看制度了，不能随便整，尤其不能“区别对待”，如果没有制度，就补上。 ...

嗯，补上了~

引用 ns22 2012-7-26 12:52

markkk2010 发表于 2012-7-26 12:23
怎么扣就要看制度了，不能随便整，尤其不能“区别对待”，如果没有制度，就补上。 ...

谢谢，很受用~

引用 ns22 2012-7-26 12:52

咖啡厅 发表于 2012-7-26 12:35
加班时间以0.5小时最小单位统计计算就行了。最小单位为0.5小时，少1分种不行就是不行。
不签就不签，做发签 ...

谢了，收益很多~

引用 回眸谁浅笑 2012-7-26 13:26

不能因为加班就扣这么狠吧~~~加班也是上班啊，如果考勤制度没有特别规定，那么应该和平时上班一样做考勤

引用 subway_jj 2012-7-26 13:39

如果没有特别规定，就应该按正常迟到罚款的情况扣钱，迟到是一回事加班是另一回事，没必要搅在一起。
假如加班迟到2分钟要按半小时来算的话，换作我是员工知道自己迟到了，那宁可在外面晃悠，掐着表到8点58分再打卡。

引用 bofan88376139 2012-7-26 13:40

加班也是上班，应该跟平时的考勤管理制度一样。按制度执行，

引用 双人“鱼” 2012-7-26 14:18

我们迟到扣考勤都是统一的，迟到几分钟扣几分钟。并没有区分加班日与平常日。

引用 餐饮小宝 2012-7-26 14:39

五分钟内按每分钟计算。
超五分钟按半小时计算。
超过半小时按一天计算。

引用 平安幸福 2012-7-26 19:46

我公司的考勤管理制度规定如下：
员工应当于规定工作时间前到达工作岗位并做好工作准备，晚于上班时间到岗者视为迟到，早于下班时间离岗者视为早退，未经请假批准无故缺勤的，视为旷工。

1、员工迟到、早退在15分钟以内的，按0.5小时事假处理；

引用 很小的蚂蚁 2012-7-27 13:17

公司的制度里面明确计算单位，以0.5小时起。

引用 和闲 2012-7-27 14:25

这个就要看制度了，明确迟到的定义及奖惩明确了，按制度办事就好。如果之前没有明确的话，建议不要更正处罚，因为这是一个权威问题，你要改我要改，以后就不好管理了

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