延长员工试用期后又辞退员工

引用 bofan88376139 2012-7-26 13:46

要求部门拿出试用期不合格之证据，如果真了不好，按制度给予一定的补偿，不满6个月补偿半个月的工资。

引用 平安幸福 2012-7-26 20:46

劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 延长试用期是不合法的。

引用 小差火 2012-7-27 08:30

试用期已过了，怎么能用试用期不符合录用条件辞退呢？个人建议协商解除，还有把那个专员训导一顿，好好教育，这种低级错误怎么能犯？！

引用 geniusacn 2012-7-27 10:03

小差火 发表于 2012-7-27 08:30
试用期已过了，怎么能用试用期不符合录用条件辞退呢？个人建议协商解除，还有把那个专员训导一顿，好好教育 ...

说得不错~

引用 liujh31 2012-7-27 10:26

个人认为这里面包含了三件事情：
1、延长试用期要双方协商同意的；
2、试用期不好，要能举证的；
3、同时公司效益不好，精简人员要支付赔偿金的；要不就提前一个月，要不就支付1.5月工资，（1个月时未提前通知+半个月是经济补偿）

引用 旭旭8 2012-8-2 16:06

试用期只能约一次，现在只有协商解除劳动合同，给赔偿金

查看全部评论(6)