延长员工试用期后又辞退员工

PP姐

       公司一部门招聘了一名员工，合同签定3年，试用期为3个月（正常情况下公司都是签的6个月，新来的HR专员给签错了），用人部门在快要转正时，给出的意见是表现不好，延长1个月。
- o. C1 z5 N) l! @+ x       恰巧公司现在效益不好，部门精减人员，将此员工以试用期不合格，给予辞退，部门与此员沟通，些员工就开始在车间不做事了，前天被公司领导叫过去教育了一翻，下午就开始动手工作，结果把手给砸伤了，经医院签定，不严重，休息一周即可。
       现在此员工要求，如果辞退他，公司需要补偿他一个月的工资，不然就告公司之类的。
* C  |! N" n4 Y' a5 o) Z       请问各位前辈，这种事应该怎么处理？

bofan88376139

要求部门拿出试用期不合格之证据，如果真了不好，按制度给予一定的补偿，不满6个月补偿半个月的工资。

平安幸福

劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 延长试用期是不合法的。

小差火

试用期已过了，怎么能用试用期不符合录用条件辞退呢？个人建议协商解除，还有把那个专员训导一顿，好好教育，这种低级错误怎么能犯？！

geniusacn

小差火 发表于 2012-7-27 08:30
+ r" p6 h7 T* S4 Y* ]; f! ~试用期已过了，怎么能用试用期不符合录用条件辞退呢？个人建议协商解除，还有把那个专员训导一顿，好好教育 ...

  U$ J( X+ q0 Q2 {4 F! u6 Y说得不错~

liujh31

个人认为这里面包含了三件事情：
1、延长试用期要双方协商同意的；
2、试用期不好，要能举证的；
3 s- F2 c  q& O3、同时公司效益不好，精简人员要支付赔偿金的；要不就提前一个月，要不就支付1.5月工资，（1个月时未提前通知+半个月是经济补偿）

旭旭8

试用期只能约一次，现在只有协商解除劳动合同，给赔偿金