设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
›
门户
›
(帖子请放到下面的两个分类)
›
HR专业交流讨论区
›
查看内容
如何处理在职不在岗的人员
2012-7-30 14:29
|
发布者:
蟹蓝
|
查看: 265
|
评论:
3
|
原作者: florence8
摘要
: 我公司哈尔滨办事处因业务需要撤消了,其他员工都办理手续离职了,但有一位在哺乳期的员工根据相关法规不能解除合同,因而只能做为在职不在岗人员处理。 北京市的有关规定是在职不在岗的人员可按本市最低工资的70%发 ...
我公司哈尔滨办事处因业务需要撤消了,其他员工都办理手续离职了,但有一位在哺乳期的员工根据相关法规不能解除合同,因而只能做为在职不在岗人员处理。
北京市的有关规定是在职不在岗的人员可按本市最低工资的70%发生活费,但我没有查到哈尔滨的相关规定。和大家探讨象这样的情况应该怎么办?
鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏
分享
邀请
发表评论
最新评论
引用
紫贝壳_hr
2012-7-26 16:29
主动联系员工,协商,寻求解决的办法!~
引用
小差火
2012-7-27 08:45
协商是关键!
引用
plfuq123
2012-7-29 09:19
与员工协商,要不回公司总部上班,要不协商解除合同。
查看全部评论(3)
评论
相关分类
HR专业交流讨论区
数据信息共享交换区
回顶部