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新女职工劳动保护条例的疑问？

2012-7-30 16:40| 发布者: 蟹蓝| 查看: 231| 评论: 7|原作者: linnyzl

摘要: 新的女职工劳动保护条例 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 一直有个疑问，那原来的上海人口与计划生育条例第三十三条 ...
新的女职工劳动保护条例
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一直有个疑问，那原来的上海人口与计划生育条例第三十三条中晚育假30天呢？还是并存吗？


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最新评论

引用 Amandaluo 2012-7-30 16:55
上海人口与计划生育条例未失效，晚婚假30天还是存在的
引用 linnyzl 2012-7-30 17:03
Amandaluo 发表于 2012-7-30 16:55
上海人口与计划生育条例未失效，晚婚假30天还是存在的

那么这样来说，晚育+难产，包括产前，就要143天了咯？
引用 Amandaluo 2012-7-30 17:34
嗯，有法条，公司就要守法
引用 小米依依 2012-7-30 18:26
晚育假30天并存的
引用 lixiaoxv 2012-7-31 09:31
晚育假和产假明明是两回事。。
引用 雪霜 2012-7-31 14:04
这是两个部门的事，不矛盾。。。。
引用 南极人 2012-7-31 18:00
根据法理来说，地方的法规可以在国家法律规定的标准之上制订，国家法律没有规定的，地方法规可以补充。所以，劳动者应享受的待遇应该按同类待遇的最高待遇享受。

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