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新女职工劳动保护条例的疑问？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-30 16:31:40 |只看该作者 |倒序浏览

新的女职工劳动保护条例
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一直有个疑问，那原来的上海人口与计划生育条例第三十三条中晚育假30天呢？还是并存吗？

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Amandaluo

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解元

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沙发

发表于 2012-7-30 16:55:55 |只看该作者

上海人口与计划生育条例未失效，晚婚假30天还是存在的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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linnyzl

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板凳

发表于 2012-7-30 17:03:05 |只看该作者 |楼主

Amandaluo 发表于 2012-7-30 16:55 " d8 z: N( s% {
上海人口与计划生育条例未失效，晚婚假30天还是存在的

那么这样来说，晚育+难产，包括产前，就要143天了咯？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Amandaluo

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解元

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地板

发表于 2012-7-30 17:34:24 |只看该作者

嗯，有法条，公司就要守法

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小米依依

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书童

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2012-7-30 18:26:46 |只看该作者

晚育假30天并存的

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lixiaoxv

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6楼

发表于 2012-7-31 09:31:40 |只看该作者

晚育假和产假明明是两回事。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪霜

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7楼

发表于 2012-7-31 14:04:29 |只看该作者

这是两个部门的事，不矛盾。。。。

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平安幸福同意！发表于 2012-7-31 18:15 回复

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南极人

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8楼

发表于 2012-7-31 18:00:00 |只看该作者

根据法理来说，地方的法规可以在国家法律规定的标准之上制订，国家法律没有规定的，地方法规可以补充。所以，劳动者应享受的待遇应该按同类待遇的最高待遇享受。

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