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同一个岗位要求应不应该一样？

2012-8-8 15:03| 发布者: 蟹蓝| 查看: 205| 评论: 2|原作者: 我要工作121

摘要: 同一个岗位要求应不应该一样？圆圆参与了采购部经理的面试五次，发现了一个问题，不管候选人的经历如何，所学专业如何，他的年龄怎样，他的问题都会呈现这样的特点： 1，针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11 ...

同一个岗位要求应不应该一样？
圆圆参与了采购部经理的面试五次，发现了一个问题，不管候选人的经历如何，所学专业如何，他的年龄怎样，他的问题都会呈现这样的特点：
1，针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11，针对会上遇到过哪些问题的比例非常低，不到百分之十。其他的问题比较杂，更多的会围绕候选人的经历展开，而这种展开更多的是关注候选人做过什么，而不是候选人做成过什么以及怎么做。

这样的现象出现，说明了什么问题？我们怎么评价能够说出这样现象，这样问题的招聘专员呢？
同一个岗位要求应不应该一样？
面对这样的部门经理，我该不该记笔记？怎么记？