急求：这个劳动合同补充文件合法吗？

引用 小差火 2012-8-6 08:53

合法，但要明确考核方法！

引用 lixiaoxv 2012-8-6 09:23

小差火 发表于 2012-8-6 08:53
合法，但要明确考核方法！

考核以打分来评估工作的表现，一旦考核分低于50分，公司会向该干部发出书面提醒。书面提醒书发出第一次，扣除该季度绩效工资的5%~10%。发出两次以上者，公司会对该名干部做出调离或降职等相关措施。
这种不任胜降职降薪要有合同变更书的，但如果员工对考核结果不认可，不同意降职降薪也能这么办吗？

引用 shuangju 2012-8-6 10:14

合同是可以有附件的，但是附件的设计要合理合法

引用 dan0712 2012-8-6 10:22

基本是合法的

引用 hytao 2012-8-6 11:28

谢谢分享。学习下。

引用 tigerben 2012-8-6 12:08

lixiaoxv 发表于 2012-8-6 09:23
考核以打分来评估工作的表现，一旦考核分低于50分，公司会向该干部发出书面提醒。书面提醒书发出第一次， ...

赞同此观点。
这里还存在几个问题：1.此份责任书只是强调失责时的追责，而无其他说明，颇失公平。
                    2.未必能体现真正意愿和公平，事实上大多数劳动者因处于弱势为谋求工作被迫接受一些有失公平甚至非法的，而并非真实意思的体现。
                    3.此责任书在最后一句描述上直接跳过法律规定的胜任力不合格需再培训法定程序，接受任何处理即可包括解约甚至无偿解约等等，显然违反立法本意。

引用 ycdbkun 2012-8-6 13:20

有点暇疵，基本合法。

引用 geniusacn 2012-8-6 15:26

“愿意接受公司的任何处理”，这句话能够得到支持吗？写成按规章制度处罚之类的比较好吧？

引用 tongkewen126 2012-8-6 20:19

tigerben 发表于 2012-8-6 12:08
赞同此观点。
这里还存在几个问题：1.此份责任书只是强调失责时的追责，而无其他说明，颇失公平。
       ...

多谢了   当时就觉得用词都是“坚决执行”、“坚决服从”这样的词，难道不合法也要执行吗？   
另，这个可以不签吗   不签会不会有什么后果啊   如果签了是不是就一定要按照这样执行呢？

引用 tigerben 2012-8-7 09:18

1.补充协议是经双方协商一致，是真实意思，自愿才签订的，所以你当然可以不签，更何况这只是个责任书。
2.所有协议条款必须合法，力显公平，否则可能会被视为无效。

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