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早已签订劳动合同,这次公司突然要求签这个补充合同,求教专业人士,这个合法吗?可以签吗?全文如下) h, v" F- O- T) `1 g
* w/ i1 Q* C( X2 _' ?- M2 \责任书5 F( c- E1 ~' ?9 e7 w+ _8 w$ S$ h
% L; F% j }. m为确保能够保质保量的履行管理岗位职责,本人愿意做出以下承诺:$ x, C) q- \0 D- o6 x4 k
1. 全面履行本部门的职责,负责本部门的安全管理、质量管理、人员管理等各项工作。
( Z0 @- q1 P* U8 s6 u5 M6 J; y2. 正确传达公司的各项路线、方针、政策,按照公司要求对部门人员进行有效的管理。" N# e4 M2 L! T/ ~
3. 拥护公司的决议、决定,模范地执行公司的各项改革方案,在公司改革等重大事件中,态度积极,不散步消极的言论和信息。& {4 H: _! c2 h# _( R! q% B
4. 坚决执行及遵守食品生产过程中的各项法律法规,不做违法事宜。" L$ N9 m3 }! v h
5. 工作中以公司利益为重,部门、个人利益服从公司利益。! m/ S$ }8 b9 G/ A6 ]
6. 坚持原则,秉公办事,不徇私情,不欺上瞒下,清正廉洁,勇于承担责任和纠正错误。
; ], M; q6 H, p1 n7. 协调解决本部门与各相关部门的接口工作,以促进本部门各项工作顺利完成,与其他部门之间出现问题和失误不扯皮不推诿。
4 K1 B' u/ B- I* o1 M1 X8. 严以律己,宽以待人,团结同志,不分帮结派、努力培养新人,全心促进公司发展。, C5 S& A. b; [4 t" i; m. P
9. 能够按时、保质、保量完成部门工作任务。
/ b, Y( j/ D9 k3 _) H10. 坚决服从并执行总经理及直属领导的各项工作安排,不推脱、不推诿责任。( X* x* `0 I& G1 i1 j
考核及责任:
+ \4 o& o& z" g, g; c& I; `' V( }: V1、公司按季对干部的工作进行考核。考核有公司组建的考核专门小组进行。6 m5 |- Z5 {4 J9 C# e
2、考核以打分来评估工作的表现,一旦考核分低于50分,公司会向该干部发出书面提醒。书面提醒书发出第一次,扣除该季度绩效工资的5%~10%。发出两次以上者,公司会对该名干部做出调离或降职等相关措施。
- |6 c" E6 M" _! x' K6 D3、此责任书作为劳动合同的补充文件,享有和劳动合同同等法律效力。
3 O& L r7 t2 H' G9 {. M8 U/ [$ m' q, ?: {% \9 _ `' `/ d% p
如果违反上述承诺,本人愿意接受公司做出的任何处理。
; N* N' L6 P9 W) z7 g" l5 ^1 P! O7 Z, f# ~( z. A3 }5 Z
责任人: 年 月 日
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总经理: 年 月 日( g. x- i( L( B2 c/ O5 K
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