- 最后登录
- 2012-8-13
- 注册时间
- 2012-8-5
- 威望
- 0
- 金钱
- 14
- 贡献
- 10
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 24
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0

该用户从未签到  - 注册时间
- 2012-8-5
- 最后登录
- 2012-8-13
- 积分
- 24
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 2
|
早已签订劳动合同,这次公司突然要求签这个补充合同,求教专业人士,这个合法吗?可以签吗?全文如下5 D% Q" {1 R4 @# k) Y% B, }
7 f' l/ t5 w, ^1 o. j
责任书
6 t: P# c: X) e; s
5 X; v/ w5 \" Y% s# V, M6 r为确保能够保质保量的履行管理岗位职责,本人愿意做出以下承诺:4 K& y& i# i4 p
1. 全面履行本部门的职责,负责本部门的安全管理、质量管理、人员管理等各项工作。
( F) d7 S1 K2 J. T/ N4 Z, n, j2. 正确传达公司的各项路线、方针、政策,按照公司要求对部门人员进行有效的管理。
% S7 D1 G( ~; p' l0 Y: q4 X3. 拥护公司的决议、决定,模范地执行公司的各项改革方案,在公司改革等重大事件中,态度积极,不散步消极的言论和信息。
2 `0 f/ W3 d% C. S4. 坚决执行及遵守食品生产过程中的各项法律法规,不做违法事宜。# @5 E. t: s# d9 e5 r( k
5. 工作中以公司利益为重,部门、个人利益服从公司利益。% |% _) p8 G: |; @0 |
6. 坚持原则,秉公办事,不徇私情,不欺上瞒下,清正廉洁,勇于承担责任和纠正错误。 ^; d. I, K# F) o! j: Y j
7. 协调解决本部门与各相关部门的接口工作,以促进本部门各项工作顺利完成,与其他部门之间出现问题和失误不扯皮不推诿。$ m' q6 z4 Q9 z; q/ ?7 ~
8. 严以律己,宽以待人,团结同志,不分帮结派、努力培养新人,全心促进公司发展。
' i G( q. [! Z/ R% `& o9. 能够按时、保质、保量完成部门工作任务。) e+ I0 q/ c" N! f1 S1 \/ q
10. 坚决服从并执行总经理及直属领导的各项工作安排,不推脱、不推诿责任。
. R/ n! V/ D Y" Z I考核及责任:
6 D3 P, J: t. k! K! y2 p% @' ~1、公司按季对干部的工作进行考核。考核有公司组建的考核专门小组进行。
1 M/ G9 m* G/ @' s+ `2、考核以打分来评估工作的表现,一旦考核分低于50分,公司会向该干部发出书面提醒。书面提醒书发出第一次,扣除该季度绩效工资的5%~10%。发出两次以上者,公司会对该名干部做出调离或降职等相关措施。
8 n6 E! V/ h! q- N9 J3、此责任书作为劳动合同的补充文件,享有和劳动合同同等法律效力。: {8 C8 Q- j: |( A# d5 W" T
( }7 y, e. K! R1 J7 w. p6 D/ A$ L; p如果违反上述承诺,本人愿意接受公司做出的任何处理。3 V" w& J9 l8 z6 J0 c' n
1 E& Q# c! t: ]$ j8 X# W% l0 @6 y
责任人: 年 月 日
) U% N. W2 a4 a; i( K- c0 M! v9 p. S5 E, C8 x# c
总经理: 年 月 日& H) K9 V0 ]6 ^6 m' i) p9 j
|
|