公司变向裁人，员工该怎么办！

引用 liwenqing 2012-8-13 09:24

HR常干这种事啊

引用 krinin 2012-8-13 09:30

这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点 那就告公司违约 变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具调令 你每天该上班就上班呗  如果公司不安排具体工作 那是公司不提供劳动条件啊

引用 旭旭8 2012-8-13 09:32

人事这时候就是夹馍一块

引用 鱼丸儿宝贝 2012-8-13 09:58

krinin 发表于 2012-8-13 09:30
这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点 那就告公司违约 变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具 ...

如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？

引用 鱼丸儿宝贝 2012-8-13 10:01

我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒这样让人接受不了，尤其是在公司辛苦工作几年的老员工，最后下场也是如此。

引用 sawata 2012-8-13 16:24

正常的裁员途径，大家还都会理解，还会接受
不走正常的裁员途径，老板在想省钱啊，说不定会出现仲裁诉讼的事情啊

引用 krinin 2012-8-13 21:52

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 09:58
如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？ ...

合同中没有岗位约定吗？我已经说了以公司不提供劳动条件为理由啊
岗位满了是公司的问题

引用 krinin 2012-8-13 21:53

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

什么叫直说。 它就是不能直说不想赔偿嘛。

引用 欣然如月 2012-8-13 21:55

作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出现的问题都告诉你老板，同时把你的建议也告诉老板，最终风险还是由企业承担，看老板如何决定。毕竟你是无法承担的

引用 梦醒雪 2012-8-13 22:20

裁员，几乎是每个公司都会遇到的。就像有时候你有更好的发展空间你也可能会选择离开

引用 雄雄琪琪 2012-8-14 07:55

如果企业真正的经营不下去了，裁员也是迟早的问题。
被裁员工得到最好的结果——只有补偿走人。
难不成还要罢工？

引用 许你一世安暖 2012-8-14 09:29

正常啊，走就走呗

引用 shuangju 2012-8-14 09:59

欣然如月 发表于 2012-8-13 21:55
作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出 ...

同意，将风险告知老板，作HR能做的和该做的

引用 smooth6780389 2012-8-14 10:09

没有调令，你就问领导去那里落实工作啊。调令是必需的，拿到调令和劳动合同去劳动局告他们。

引用 鱼丸儿宝贝 2012-8-14 11:36

谢谢大家的建议，学习了！

引用 wangweilife 2012-8-15 15:13

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

同意，这个时候坦诚相见，避免不必要的纠纷

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