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[其他] 公司变向裁人，员工该怎么办！

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鱼丸儿宝贝

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-13 09:18:38 |只看该作者 |正序浏览

由于公司经营问题，现面临严峻问题。人事将员工调往他地为由变向裁员，公司不会出具调令，这时员工该怎样办？

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wangweilife

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17楼

发表于 2012-8-15 15:13:52 |只看该作者

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

同意，这个时候坦诚相见，避免不必要的纠纷

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鱼丸儿宝贝

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秀才

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16楼

发表于 2012-8-14 11:36:57 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的建议，学习了！

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smooth6780389

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15楼

发表于 2012-8-14 10:09:23 |只看该作者

没有调令，你就问领导去那里落实工作啊。调令是必需的，拿到调令和劳动合同去劳动局告他们。

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shuangju

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解元

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14楼

发表于 2012-8-14 09:59:53 |只看该作者

欣然如月发表于 2012-8-13 21:55
作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出 ...

同意，将风险告知老板，作HR能做的和该做的

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许你一世安暖

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13楼

发表于 2012-8-14 09:29:11 |只看该作者

正常啊，走就走呗

和女人相处，要义就是：若她涉世未深，就带她看尽人间繁华；若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...

...

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雄雄琪琪

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12楼

发表于 2012-8-14 07:55:37 |只看该作者

如果企业真正的经营不下去了，裁员也是迟早的问题。
被裁员工得到最好的结果——只有补偿走人。
难不成还要罢工？

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梦醒雪

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解元

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11楼

发表于 2012-8-13 22:20:40 |只看该作者

裁员，几乎是每个公司都会遇到的。就像有时候你有更好的发展空间你也可能会选择离开

有你，生活会更加美好。

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欣然如月

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10楼

发表于 2012-8-13 21:55:41 |只看该作者

作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出现的问题都告诉你老板，同时把你的建议也告诉老板，最终风险还是由企业承担，看老板如何决定。毕竟你是无法承担的

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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krinin

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9楼

发表于 2012-8-13 21:53:59 |只看该作者

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

什么叫直说。它就是不能直说不想赔偿嘛。

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