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应届生求职HR工作应该咋样入行

2012-8-15 17:02| 发布者: 蟹蓝| 查看: 220| 评论: 12|原作者: zuodapeng520

摘要: 本人是一名人力资源管理应届生，希望能在HR这个行业发展，可是从来深圳到现在发现HR的门槛并不是那么好进的，每个企业的要求都是那么高其要求基本如下 1.招应届的，要求提供两年的工作经验（我们刚毕业的拿来两年 ...

本人是一名人力资源管理应届生，希望能在HR这个行业发展，可是从来深圳到现在发现HR的门槛并不是那么好进的，每个企业的要求都是那么高其要求基本如下
1.招应届的，要求提供两年的工作经验（我们刚毕业的拿来两年工作经验  扯淡）
2.招模块的，要求人力资源的至少会操作两个模块（实习的时候实操过，但是说实操经验太少，说什么要至少在那个模块实操过两年以上坑爹）
3.要一年工作经验的，要求会做行政和后勤的工作（我郁闷啊，我们在学校的时候没开行政和后勤的那类课，实习的时候也没做过强烈建议学校开这类课）
4.要一年工作经验说还要懂什么安全法和环境法，考什么安全主任证彻底无语了
5.要两年经验没去，那就不说了
   这样的HR应届生真是伤不起啊伤不起，你叫我们这些科班的情何以堪啊
   本人在迷茫中，希望各位高人这条名路啊（同时希望各位告知现在的招聘市场是不是规范的)

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引用前进的蜗牛 2012-8-15 17:28: 还木有毕业的飘过

引用 shuangju 2012-8-15 18:14: 招聘简章是一回事，不用太在意。

引用 zuodapeng520 2012-8-15 19:59: shuangju 发表于 2012-8-15 18:14
招聘简章是一回事，不用太在意。

我在乎不是招聘简章而是这个坑爹的招聘市场

引用 shuangju 2012-8-15 20:52: zuodapeng520 发表于 2012-8-15 19:59
我在乎不是招聘简章而是这个坑爹的招聘市场

换个角度，招聘的公司谁不想招一个合适的人，来的就能上手进入角色，应届生有太多变数，例如要考研的，考公务员的，回老家的，家里人安排进事业单位的，各种不靠谱，所以更希望有相关工作经验的，来了就立马上手的，不需要你手把手教的，教会就跑的，以上种种确实也是应届生要面对的残酷现实，但也不是说就找不到工作了，今年我们就录用了应届毕业的人力资源专业的本科，虽然新人刚来各种情绪不稳定，但未来总是交到你们手里，所以坚持，总会找到适合你的工作。

引用梦醒雪 2012-8-15 21:56: 慢慢来，此处不留你，总有留你处

引用一生一会 2012-8-15 23:15: 有时候招聘简章上面的是最佳招聘条件，应届生放低姿态还是可以找到不错的HR工作的。

引用深歌 2012-8-16 07:05: 试过才知道，这些要求都会根据人放宽，又不是靠公务员，还要审查。只要你发挥的好，照样有人抢。

引用 zuodapeng520 2012-8-16 21:41: shuangju 发表于 2012-8-15 20:52
换个角度，招聘的公司谁不想招一个合适的人，来的就能上手进入角色，应届生有太多变数，例如要考研的，考 ...

其实说实话，饿哦现在就想找个人带我入

引用 zuodapeng520 2012-8-16 21:42: 梦醒雪发表于 2012-8-15 21:56
慢慢来，此处不留你，总有留你处

是的啊，总有适合的，那不知道找到什么时候哦

引用月溪鸽子 2013-7-18 15:52: 又叫我这种非科班出身的人情何以堪呢{:soso__13496012817283154022_3:}

引用思念的季节 2013-7-18 16:04: 实习中`~~~~

引用 Evonney 2013-7-18 20:26: 我个人觉得，一些公司的招聘简章上面的工作经验要求都是公司比较理想化的期望，如果应聘者的能力较好，公司会适当降低这方面的要求。而求职，比较重要的还是调整好自己的心态，切勿眼高手低。

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