应届生求职HR工作应该咋样入行

zuodapeng520

   本人是一名人力资源管理应届生，希望能在HR这个行业发展，可是从来深圳到现在发现HR的门槛并不是那么好进的，每个企业的要求都是那么高其要求基本如下
    1.招应届的，要求提供两年的工作经验（我们刚毕业的拿来两年工作经验  扯淡）
    2.招模块的，要求人力资源的至少会操作两个模块（实习的时候实操过，但是说实操经验太少，说什么要至少在那个模块实操过两年以上   坑爹）
    3.要一年工作经验的，要求会做行政和后勤的工作（我郁闷啊，我们在学校的时候没开行政和后勤的那类课，实习的时候也没做过   强烈建议学校开这类课）
   4.要一年工作经验说还要懂什么安全法和环境法，考什么安全主任证   彻底无语了
   5.要两年经验没去，那就不说了
      这样的HR应届生真是伤不起啊 伤不起，你叫我们这些科班的情何以堪啊
      本人在迷茫中，希望各位高人这条名路啊（同时希望各位告知现在的招聘市场是不是规范的)

前进的蜗牛

还木有毕业的飘过

shuangju

招聘简章是一回事，不用太在意。

zuodapeng520

shuangju 发表于 2012-8-15 18:14
招聘简章是一回事，不用太在意。

我在乎不是招聘简章而是这个坑爹的招聘市场

shuangju

zuodapeng520 发表于 2012-8-15 19:59
我在乎不是招聘简章而是这个坑爹的招聘市场

换个角度，招聘的公司谁不想招一个合适的人，来的就能上手进入角色，应届生有太多变数，例如要考研的，考公务员的，回老家的，家里人安排进事业单位的，各种不靠谱，所以更希望有相关工作经验的，来了就立马上手的，不需要你手把手教的，教会就跑的，以上种种确实也是应届生要面对的残酷现实，但也不是说就找不到工作了，今年我们就录用了应届毕业的人力资源专业的本科，虽然新人刚来各种情绪不稳定，但未来总是交到你们手里，所以坚持，总会找到适合你的工作。

梦醒雪

慢慢来，此处不留你，总有留你处

一生一会

有时候招聘简章上面的是最佳招聘条件，应届生放低姿态还是可以找到不错的HR工作的。

深歌

试过才知道，这些要求都会根据人放宽，又不是靠公务员，还要审查。只要你发挥的好，照样有人抢。

zuodapeng520

shuangju 发表于 2012-8-15 20:52
换个角度，招聘的公司谁不想招一个合适的人，来的就能上手进入角色，应届生有太多变数，例如要考研的，考 ...

其实说实话，饿哦现在就想找个人带我入

zuodapeng520

梦醒雪 发表于 2012-8-15 21:56
慢慢来，此处不留你，总有留你处

是的啊，总有适合的，那不知道找到什么时候哦