一线工人不好招啊

引用 竹轩 2012-8-16 09:45

同感啊,我们公司是加班很少，所以工资很低，招一个两个都招不到。

引用 ygmolly 2012-8-16 10:18

愁死了，都不能跟老板讲是因为工资低的缘故才招不到人的

引用 mhl0120 2012-8-16 10:41

同病相怜啊，一线员工难招啊

引用 ygmolly 2012-8-16 10:42

唉，有没有谁有好的法子啊

引用 shuangju 2012-8-16 10:52

木有好办法的人飘 过

引用 水晶人生 2012-8-16 10:56

作为HR我们只能尽我们自己的能力，因为工资低而招不到人，为什么不可以跟老板讲呢？
我们可以将自己通过了哪些方式去招聘，让老板知道为了招聘我们做了哪些努力，效果怎样？
分析招不到人的原因，帮助老板理清思路，如确实是工资问题，让老板作决定，该怎么办。
至于采取哪些方法留住员工，HR可以提供些方案给老板。让老板知道，我们确实是做了工作的。
要转嫁压力，不然，即使是自己倒下了，老板还不认为你尽力了。

引用 乐射手 2012-8-16 10:57

都一样的啊,会越来越难的

引用 旭旭8 2012-8-16 11:50

这样的工资HR有天大的本事也招不到人啊，其实招不到人与HR无多大的关系，关健是企业的待遇、福利什么的，好企业人家都争着进

引用 晨早流流 2012-8-16 12:14

我公司也是纺织行业，同感，招个营业员都难招

引用 stshaoshan 2012-8-17 16:24

水晶人生 发表于 2012-8-16 10:56
作为HR我们只能尽我们自己的能力，因为工资低而招不到人，为什么不可以跟老板讲呢？
我们可以将自己通过了 ...

不错的提议。

引用 mchemyaoye 2012-8-17 16:28

本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-8-17 16:30 编辑

还指望着象以前那样靠超低工资来获取利润的企业早点关门好了！

引用 sawata 2012-8-17 16:32

这是哪个地方啊，工资真的好低啊

引用 tina1981 2012-8-17 16:58

工资的设计，对内要公平性，对外要有竞争性。
你可以征集一下周边同行业同岗位的薪资水平，企业福利待遇做成书面资料给老板看。

引用 xiongzhao18 2012-8-18 14:42

这个有什么不好跟老板讲的啊！

引用 一生一会 2012-8-18 19:59

很是理解呢。其实薪资低老板肯定是明白的，所以反映过困难就好了，过于强调只会惹来老板的鄙视。把自己的简历情况、面试情况、入职情况等资料整理好定期发给老板会更有说服力，至少说明你尽力了。
帮楼主打气哈。

引用 老牛0613 2012-8-18 20:43

我们想招一些护卫，转正后扣除五险加上生活补贴大概3100都不是佷好招……

引用 飘摇在都市 2012-8-20 11:31

之前我建议老板调薪的办法，是将公司周边企业和公司差不多规模的企业的薪资福利罗列出来提供给老板，并进行利弊分析，老板看好后，就开始考虑加薪了，我们在说服老板的时候一定要有相应的数据支撑

引用 飘摇在都市 2012-8-20 11:32

但说实在的，楼主公司提供的薪水也太低点了，招到人的机率非常之小，即使招到了，稳定性也会有问题的

引用 ygmolly 2012-8-20 12:33

是的，流动性很大，在我周边的同行，都不交保险的，算下来跟我们工资差不多。工人只在乎眼前能到手多少钱，没有交保险的意识啊

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